El Gobernador Hochul firmó la ley #A6328A en la Asamblea del Estado de Nueva York el 23 de Diciembre de 2022. Esta ley hará modificaciones al Artículo 292 del Código Ejecutivo de Nueva York, para prohibir la discriminación, acoso o represalias contra los empleados y solicitantes de empleo por parte de los empleadores en...

The threshold question for an H-1B nonimmigrant work visa is whether the intending H-1B nonimmigrant has the equivalence of a U.S. Bachelor’s Degree in a specific field. Most of the prospective H-1B employees and H-1B employers begin with either of the following two thoughts: “I would like to work in the U.S. using an...

Governor Hochul signed Bill A6328A into law in the New York State Assembly on December 23, 2022. The Bill would amend the New York State Human Rights Law (NYSHRL)), i.e., the New York Executive Law § 292, to ban discrimination, harassment, or retaliation against employees and job applicants by employers based on their citizenship...

Intentar obtener una visa H-1B puede ser muy frustrante. Siendo una de las visas de trabajo más populares en los EE. UU. para profesionales, muchos buscan obtener una visa H-1B, aunque muchos se podrán sentir decepcionados ya que la mayoría de las vías H-1B están sujetas a una cuota...

非移民労働者の方であれば、雇用が解除されることは恐ろしい経験です。所得を失っただけでなく米国に就労を目的としている非移民ビザをお持ちの場合、ビザの状態が危険にさらされる可能性があります。この記事では、雇用が解除された非移民労働者に対する選択肢について記します。

期間

まず、米国政府は、雇用が解除された多くの非移民者に対して60日間の滞在期間（グレース・ピリオド）を許可していることを理解する必要があります。この期間は、新しい仕事を見つけるための、ビザを新しい雇用主に転送するための準備、米国からの出国の準備をするための期間です。期間を過ぎての滞在にならないよう注意してください。期間を過ぎると、ビザが取り消され、審査を受ける可能性があります。
E-1、E-2、E-3、H-1B、H1-B1、O-1、L-1、TNビザカテゴリーを持つ労働者が、解雇される可能性がある場合に備えるための期間を設けています。重要なのは、この60日間の「グレース・ピリオド」は厳密に制限され、いかなる場合も延長されないということです。

新しい雇用主

「グレース・ピリオド」内で新しい仕事を見つけた場合、既存ビザは旧雇用主から新雇用主に転送することができます。このプロセスは、新しい雇用主が申請書（Form I-129）を提出することから始まります。申請書が承認されるとすぐに、新しい雇用主に勤務することができます。AC-21セクション105のポーティビリティを使用し、新しいH-1Bを適切に提出した後にも勤務することができるかもしれません。詳細は担当の弁護士に

ステータス変更

もしも他の仕事が見つからずビザを転送できない場合、ステータス変更を申請することができます。例えば特殊職業の仕事でH-1Bビザを持っており、現在失業している場合、B-2観光ビザが適用されるかもしれません。この変更を受けるために訪問の目的が単に楽しみや医療処置だけであること、国内で働かずに滞在するために十分な資金があること、ビザの期限が切れるときにアメリカから帰国する意志を証明する必要があります。

出国すること

最終手段として、雇用が解除された人が、期間終了時にアメリカを出る必要がある場合があります。これは難しい決断ですが一部の個人にとってはやむを得ない選択肢でもあります。重要なのは、解雇された後であってもアメリカを出なければならなかったとしても、将来的に新しいビザを申請することができるということを理解することです。

移民労働者としての仕事を失ったことは決して簡単ではありません。そしてあなたには、どのようなオプションがあるのかわからないかもしれません。政府によって与えられたグレース・ペリオドを活用し、ビザステータスを変更するためのあらゆる手段を探し出すことが重要です。そうでない場合、将来のビザを取得できるようになるまで、国を出ることを検討してください。どのようなステップを取ることにしても、あなたには常にオプションがあることを忘れないでください。

アメリカ合衆国の移民や国籍法があなたにどのような影響を与えるかについて質問がある場合、NPZ Law Groupの移民弁護士にお問い合わせください。アメリカ合衆国やカナダの移民や国籍法に関する必要な情報をお届けすることができます。info@visaserve.comまでメールでお問い合わせいただけます。また電話で201-670-0006 extension 109までお問い合わせください。私たちのウェブサイトwww.visaserve.comでも詳細をご覧いただけます。

If you’re a nonimmigrant worker, being terminated from your job can be a frightening experience. Not only have you lost your income, but if you were in the United States under an employment-based immigrant or nonimmigrant visa, your status might now be in jeopardy. This article seeks to discuss options available to nonimmigrant workers...

 

H-1B ビザの取得手続きは、時々非常にイライラすることがあります。米国で最も知られている就労ビザの 1 つなので多くの人がこの ビザを取得しようとしていますが、がっかりもしています。 なぜなら年間の決められた人数制限があり、抽選で通った人のみ申請できるからです。この抽選は ビザを取得しようとしている多くの人が失望する可能性が高いことを意味しています。ただし雇用主の中でも特に医療系などの学位を持つ労働者を必要とする専門産業の雇用主（ヘルスケア、バイオテクノロジー企業）には、このH-1Bビザ問題を回避できる可能性があります。

 

・TN ビザ: 米国 - メキシコ - カナダ協定 (USMCA) に基づき、特定の職業に就いているカナダ国民とメキシコ国民のみが取得できます。職業にはヘルスケア、バイオテクノロジー業界の職業が含まれます。このビザは年間会計年度の上限の対象ではありません。

 

・F-1 ビザ: 通常、大学卒業後 1 年間、専門分野での経験と訓練を得るため学生が働くことを許可する学生ビザです。科学、技術、工学、数学 (STEM) の学位を取得している学生は、F-1 ビザの STEM 延長を最大 2 年間延長できる資格があります。 この延長で、雇用主はH-1B ビザを 3 回連続で取得できるようになります。延長申請に上限はありません。

 

・O-1 ビザ:ヘルスケア、バイオテクノロジー業界の従業員のための別のオプションの一つですが、このビザは追加要件もあります。 特に、学問分野で一定レベルの称賛を達成した個人を対象としています。 その分野に重要かつ独創的な貢献をした、論文を発表した、その他の注目に値する貢献をした個人が含まれます。優秀な科学者には O-1 ビザの資格があり、年間割り当て数もありません。O-1 ビザを取得する個人の能力を分析するには、学歴、また経験上の資格を分析する必要があります。

ここ数年間は雇用主にとって厳しいものでした。企業が前例のない苦難に直面し、これまで以上に従業員を維持することが困難になっているため、多くの雇用主は頭を悩ませています。

外国籍の従業員を多数抱えている雇用主の中には従業員を維持するための方法を検討している人もいます。多くの人は従業員が長期にわたって米国に滞在することを保証するために米国の永住権の証明を要求できるかどうかを疑問に思っています。また雇用証明書の有効期限が1年未満の人を採用することを拒否できるかどうか疑問に思っている人も多いです。

雇用主は従業員を引き留めるために上記のような措置を講じようとすることを慎重に行う必要があります。ここでは従業員に永住権の証明を要求する雇用主の問題について説明します。

4 人以上の従業員を雇用する雇用主は、法律、規制、大統領令を遵守するため、また州の要件に従う場合を除き、移民ステータスに基づいての雇用決定で差別することは禁止されているという事実を認識する必要があります。この禁止事項は米国移民国籍法 (INA) で定められており、有料での雇用、解雇、募集、紹介における差別を禁止しています。雇用主は従業員がグリーンカード(永住権)を持っていることを要求できない場合もあります。さらに雇用主は雇用・その他の雇用決定において雇用文書の有効期限が切れる時期を考慮することは許可されていません。

INA の反差別条項の執行を担当する米国司法省 (DOJ) は、雇用主は労働者からどのような書類を受け取るかを指示することはできないと明確に述べています。また、有効期限は考慮されない可能性があると述べています。連邦法では、雇用主が米国で新規雇用するすべての従業員に対しI-9 雇用資格確認フォームに記入することを義務付けています。雇用を確認し、雇用主の身元を確認するため雇用主が必要とする書類には厳しい制限があります。雇用主はI-9 フォームの最後のページに記載されている受理可能な書類リストから逸脱することはできません。またより多くの追加書類を要求することはできません。

最近では多くの雇用主が INA の差別禁止条項に違反しています。そのためDOJ の移民・従業員の権利 (IER) セクションは、このような市民権差別の事例を積極的に追求してきました。連邦差別禁止法に違反していることが判明された企業は民事罰を科されるだけでなく会社のポリシーと手順を改訂する必要があります。

弊社は移民専門の弁護士オフィスです。米国・カナダの移民ビザでご相談等ありましたらお気軽にご連絡ください。

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Starting January 30, 2023, Immigration, Refugees and Citizenship (“IRCC”) will expand eligibility to work in Canada to spouses and dependent children of most work permit holders at all skill levels. An individual will be eligible for an open work permit if you are a spouse, common-law partner or dependent child of a work permit holder who...

The U.S. Department of Homeland Security (DHS) has proposed a new fee schedule that would significantly increase the cost of filing for many immigration benefits, particularly for employment-based petitioners. The proposed rule includes significant increases for filing fees for H-1B, L-1, and other nonimmigrant visas on Form I-129. It also includes a significant increase...