O USCIS atualizou as diretrizes de polÃtica para alterar o perÃodo máximo de validade que pode ser concedido a Documentos de Autorização de Emprego/Trabalho (EADs) emitidos para determinados candidatos, bem como para fornecer orientações gerais sobre como adjudicar o Formulário I-765, Solicitação de Autorização de Emprego/Trabalho.
A partir de hoje, o USCIS concederá EADs (para pedidos iniciais ou de renovação) com validade de dois anos para candidatos nas seguintes categorias:
• Admitido como refugiado (a)(3);
• Asilo concedido (a)(5);
• Concedida retenção de deportação ou remoção (a)(10); e
• Auto-peticionário da VAWA (c)(31).
Além disso, o USCIS concederá de maneira geral os novos pedidos de EADs, ou os pedidos de renovação, até o final do perÃodo de liberdade condicional ou ação diferida aos candidatos nas seguintes categorias:
• Em liberdade condicional nos Estados Unidos por razões humanitárias urgentes ou benefÃcio público significativo (c)(11); e
• Ação diferida concedida (não DACA) (c)(14).
Aumentar o perÃodo máximo de validade que pode ser fornecido em EADs para essas categorias ajudará a facilitar o processamento de pendências, reduzindo a frequência e o número de vezes que esses candidatos devem renovar seus EADs e ajudará a evitar lacunas na autorização e documentação de emprego.
Esta atualização de polÃtica entra em vigor imediatamente. Portanto, EADs novos e de renovação emitidos para as categorias impactadas, em ou após 7 de fevereiro de 2022, refletirão os perÃodos de validade atualizados. Os EADs emitidos antes de 7 de fevereiro de 2022 não serão afetados. Nestes casos, o USCIS continuará a emitir EADs de substituição com a mesma data de validade do EAD original.
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