Por: Michael Phulwani, Esq, David H. Nachman, Esq. y Rabindra K. Singh, Esq.
La Ley de Asignaciones Consolidadas de 2016 (Ley Pública 114-113), promulgada por el presidente Obama el 18 de diciembre de 2015, aumentó las tarifas para ciertos peticionarios H-1B y L-1. Se requiere que estos peticionarios presenten un cargo adicional de $ 4,000 para ciertas peticiones H-1B y $ 4.500 para ciertas peticiones L-1A y L-1B presentadas a partir del 18 de diciembre de 2015. La tasa adicional se mantendrá en vigor hasta el 30 de septiembre del año 2025. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha instruido a los empleadores a pagar la cuota adicional utilizando un cheque por separado a nombre del Departamento de Seguridad Nacional.
Los cargos adicionales se aplican a los empleadores que emplean a 50 o más empleados en los Estados Unidos, con más del 50 por ciento de aquellos empleados en estatus de no inmigrante H-1 B o L (incluyendo L-1A y L-1B). Estos patrones deben pagar los cargos adicionales con una petición H-1B o L-1 presentada:
• Inicialmente para conceder la condición de no inmigrante descrita en el párrafo (h) (i) (b) o (L) de la sección 101 (a) (15) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad; o
• Para obtener autorización para un no inmigrante en dicho estado para cambiar de empleador.
Este cargo es adicional a la tasa base de procesamiento, el cargo de prevención y detección de fraude y el cargo de la Ley de Mejora de la Competitividad y la Mano de Obra Americana de 1998 (cuando sea necesario), así como la cuota de procesamiento acelerado, si es aplicable.
Para reflejar los cambios, USCIS está en el proceso de revisión del Formulario I-129. Petición para un trabajador no inmigrante y el Formulario I-129S. Petición de no inmigrante Basada en la petición grupal L para reflejar las disposiciones de la Ley Pública 114-113.
Cuando un empleador debe pagar la cuota adicional
Si el empleador es un peticionario H-1B
El empleador debe pagar la cuota de $ 4.000 adicionales si todos los siguientes aplican:
• Emplea a 50 o más empleados en los Estados Unidos;
• Más de la mitad de los empleados en los Estados Unidos están en estatus de no inmigrante H-1B, L-1A o L-1B;
• Presentó su petición H-1B con una fecha estampada de diciembre 18, 2015 o posterior (o si la petición fue enviada por servicios de mensajería, y el correo recogió el paquete de H-1B en diciembre 18, 2015, o después); y
• Presentó una petición H-1B con fines:
– Solicitar la condición inicial de no inmigrante H-1B para un extranjero; o
– Obtener autorización para que un trabajador H-1B cambie de empleador.
El empleador NO está obligado a pagar el recargo por:
• Solicitudes de renovación de estatus H-1B presentadas por el mismo empleador para el mismo empleado;
• Solicitudes de modificación de peticiones H-1B; o
• Peticiones basadas en otras categorías de visas de empleo (tales como H-1B1, H-2A, H-2B, etc.)
Si el empleador es un peticionario L-1
El empleador debe pagar la cuota adicional de $ 4500 si todos los siguientes aplican:
• Emplea a 50 o más empleados en los Estados Unidos;
• Más de la mitad de sus empleados en los Estados Unidos están en estatus de no inmigrantes H-1B, L-1A, L-1B (empleados L-2 no están incluidos en esta cantidad);
• Presentó su petición L-1 con una fecha estampada de diciembre 18,2015 o posterior (o si la petición fue enviada por servicios de mensajería, el correo recogió el paquete en diciembre 18,2015, o después); y
• Presentó una petición L-1 con fines de:
– Solicitar la condición inicial de no inmigrante L-1A para un extranjero;
– Obtener autorización para que un trabajador L-1A cambie de empleador
El empleador NO está obligado a pagar el recargo por:
• Solicitudes de renovación de estatus L-1A o L-1B presentadas por el mismo empleador para el mismo empleado;
• Solicitud de modificación de peticiones L-1A o L-1B; o
• Peticiones basadas en otras categorías de visas de empleo (tales como H-1B1, H-2A, H-2B, etc.)
Cómo USCIS determinará la aplicabilidad de tarifa adicional para las peticiones H-1B y L-1
USCIS cuenta a todos los empleados “a tiempo completo” del empleador y a los empleados “a medio tiempo” para determinar la aplicabilidad de la tasa adicional. Los empleados de las entidades relacionadas no contarán.
Al calcular el porcentaje de empleados del empleador en estado H-1B o L-1, USCIS lo hace en función del número de empleados que el empleador tiene en los Estados Unidos, independientemente de que sean parte de una nómina estadounidense o extranjera.