No NPZ Law Group, nossos advogados de imigração frequentemente recebem perguntas sobre se é necessário um empregador para buscar um green card. Neste post do blog, exploraremos as várias opções disponíveis para indivíduos que desejam auto-patrocinar suas aplicações de green card, particularmente nas classificações EB-1 e EB-2.
Categorias de Auto-Patrocínio: EB-1 e EB-2
As principais categorias de auto-patrocínio são o EB-1 para indivíduos com habilidades extraordinárias e o EB-2 Dispensa de Interesse Nacional (NIW). Vamos nos aprofundar nessas opções:
EB-1: Indivíduos com Habilidade Extraordinária
A classificação EB-1 é para indivíduos que demonstraram habilidade extraordinária em seu área de trabalho. Isso inclui:
- Publicações e Citações: Trabalho reconhecido publicado em grandes revistas ou citado por colegas.
- Salário Alto: Recebendo um salário significativamente alto em comparação com outros em seu área de especialização.
- Reconhecimento e Prêmios: Recebendo prêmios nacionais ou internacionais por excelência.
- Emprego em Instituições Distintas: Tendo trabalhado para organizações renomadas na indústria.
Atender aos critérios para uma classificação EB-1 envolve passar pelo “padrão Kazarian”, que combina realizações objetivas com uma avaliação subjetiva do impacto do indivíduo em seu área de trabalho. Esta classificação exige um currículo robusto que mostre realizações significativas, tornando-a uma trajetória desafiadora, mas recompensadora.
EB-2: Dispensa de Interesse Nacional
A categoria EB-2 NIW é destinada a indivíduos cujo trabalho está no interesse nacional dos Estados Unidos. Esta categoria é particularmente benéfica para aqueles que:
- Têm Habilidade Excepcional: Demonstrando expertise que beneficia significativamente os EUA.
- Planejam Continuar Trabalhando em Seu Campo: Mostrando um compromisso de persistir em seu área de especialização, o que beneficia a nação.
O “padrão Dhanasar” se aplica ao EB-2 NIW, avaliando os potenciais benefícios nacionais do trabalho contínuo do candidato nos EUA. Esta categoria é frequentemente usada por indivíduos que desejam estender seu status de H-1B além do limite típico de seis anos enquanto trabalham em direção a uma classificação EB-1.
Combinando Aplicações EB-1 e EB-2
Indivíduos podem simultaneamente buscar as classificações EB-1 e EB-2 NIW. Esta abordagem dupla permite que os candidatos maximizem suas chances de sucesso. Nosso escritório oferece descontos para clientes que optam por solicitar ambas as classificações, reconhecendo a sobreposição na documentação e esforço necessários.
O Papel do Patrocínio do Empregador
Embora as classificações EB-1 e EB-2 NIW não exijam um patrocinador empregador, ter um pode fortalecer uma aplicação. Um empregador de apoio pode fornecer evidências adicionais da habilidade extraordinária ou interesse nacional do indivíduo, melhorando o caso geral.
Conclusão
Navegar pelo processo de auto-patrocínio para um green card pode ser complexo, mas entender os requisitos e vantagens estratégicas das classificações EB-1 e EB-2 NIW é essencial. No NPZ Law Group, nos especializamos em analisar casos individuais para determinar o melhor caminho a seguir, garantindo que nossos clientes tenham as aplicações mais fortes possíveis.
Para assistência personalizada e para explorar suas opções de green card, entre em contato com o NPZ Law Group hoje pelo telefone 201-670-0006 ou visite visaserve.com.