Consideraciones para despedir a un trabajador extranjero: Guía propuesta por NPZ Law Group:

Las empresas en Estados Unidos deberán considerar varias leyes de inmigración Estatales y Federales cuando se trate de despedir a un trabajador extranjero. Esta guía propuesta por NPZ Law Group explicará qué deberán hacer los empleadores al despedir a ciertos tipos de trabajadores que no son ciudadanos de los Estados Unidos.

Puntos a considerar al despedir a un empleado con estatus H-1B, H-1B1 o E-3

Las reglas adicionales del Departamento de Trabajo (DOL) por sus siglas en Ingles con respecto a la Solicitud de Condición Laboral y las reglas del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) en conjunto hacen que la terminación de estos empleados sea bastante desafiante. Además, de que los empleadores podrán ser responsables de los salarios atrasados si los despidos no se efectúan correctamente con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS).

Las terminaciones requerirán lo siguiente:

• Avisos por escrito a los empleados que serán despedidos antes de su terminación
• Aviso por escrito a USCIS (esto es solo si las peticiones se presentaron ante USCIS)
• Solicitudes de Retiro de Condiciones Laborales presentadas ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Cuando los empleadores despiden a empleados extranjeros, podrá ser necesario que el empleador “pague” el costo de su transporte para el regreso a su país de residencia. Sin embargo, los empleados podrán permanecer en los Estados Unidos durante 60 días después de su terminación. Este período también se puede usar para buscar otro empleo que les permita permanecer en los EE. UU.

Puntos a considerar al despedir a un empleado con estatus O-1

Las terminaciones requerirán lo siguiente:

• Aviso por escrito a USCIS
• Ofrecimiento para cubrir el costo de transporte del empleado para el regreso a su país de residencia

Puntos a considerar al despedir a un empleado en estado E-1 y/o E-2

Estas terminaciones no tienen ningún requisito obligatorio. Sin embargo, se recomienda hacer lo siguiente:

Se deberá notificar al consulado de los EE. UU. que emitió la visa “E” que el contrato del empleado o acuerdo de empleo fue rescindido.

Puntos a considerar al despedir a un empleado en estado L-1 y/o TN

No parece haber ningún requisito o recomendación para la terminación de los empleados en estado L-1 y TN, por lo tanto, no existe una obligación afirmativa por parte del empleador de realizar ninguna notificación o incluso cubrir el costo del transporte de regreso.

Retiro de Petición I-140

Los empleadores no necesitan retirar las peticiones I-140 después de la terminación del empleo de los trabajadores extranjeros. Incluso, retirar la petición I-140 puede afectar negativamente al trabajador extranjero. Por lo general, es mejor esperar hasta 180 días después de que ocurra la terminación antes de retirar la petición.

Problemas relacionados con la doble representación

Hay situaciones en las que el empleador y el empleado están representados por el mismo abogado o bufete de abogados. Si bien eso puede funcionar en algunas situaciones, puede haber casos en los que tal arreglo pueda presentar un “conflicto de intereses”. Como empleador, puede ser mejor tener un abogado separado del empleado.

Muchos abogados de inmigración dejan en claro en su carta de compromiso que el deber de lealtad puede otorgarse a una parte sobre la otra. Los empleadores y los empleados deben tener claras todas las responsabilidades del asesor legal desde el comienzo de la representación.

Si tiene alguna pregunta o necesita más información sobre las formas en que las Leyes de Inmigración y Nacionalidad de los EE. UU. pueden afectarlo a usted, a su familia, a sus amigos o a sus colegas, comuníquese con los Abogados de Inmigración y Nacionalidad de los EE. UU., NPZ Law Group – VISASERVE – Abogados de Inmigración y Nacion