If you’re a nonimmigrant worker, being terminated from your job can be a frightening experience. Not only have you lost your income, but if you were in the United States under an employment-based immigrant or nonimmigrant visa, your status might now be in jeopardy. This article seeks to discuss options available to nonimmigrant workers...

The U.S. Department of Homeland Security (DHS) has proposed a new fee schedule that would significantly increase the cost of filing for many immigration benefits, particularly for employment-based petitioners. The proposed rule includes significant increases for filing fees for H-1B, L-1, and other nonimmigrant visas on Form I-129. It also includes a significant increase...

 

H-1B ビザの取得手続きは、時々非常にイライラすることがあります。米国で最も知られている就労ビザの 1 つなので多くの人がこの ビザを取得しようとしていますが、がっかりもしています。 なぜなら年間の決められた人数制限があり、抽選で通った人のみ申請できるからです。この抽選は ビザを取得しようとしている多くの人が失望する可能性が高いことを意味しています。ただし雇用主の中でも特に医療系などの学位を持つ労働者を必要とする専門産業の雇用主（ヘルスケア、バイオテクノロジー企業）には、このH-1Bビザ問題を回避できる可能性があります。

 

・TN ビザ: 米国 - メキシコ - カナダ協定 (USMCA) に基づき、特定の職業に就いているカナダ国民とメキシコ国民のみが取得できます。職業にはヘルスケア、バイオテクノロジー業界の職業が含まれます。このビザは年間会計年度の上限の対象ではありません。

 

・F-1 ビザ: 通常、大学卒業後 1 年間、専門分野での経験と訓練を得るため学生が働くことを許可する学生ビザです。科学、技術、工学、数学 (STEM) の学位を取得している学生は、F-1 ビザの STEM 延長を最大 2 年間延長できる資格があります。 この延長で、雇用主はH-1B ビザを 3 回連続で取得できるようになります。延長申請に上限はありません。

 

・O-1 ビザ:ヘルスケア、バイオテクノロジー業界の従業員のための別のオプションの一つですが、このビザは追加要件もあります。 特に、学問分野で一定レベルの称賛を達成した個人を対象としています。 その分野に重要かつ独創的な貢献をした、論文を発表した、その他の注目に値する貢献をした個人が含まれます。優秀な科学者には O-1 ビザの資格があり、年間割り当て数もありません。O-1 ビザを取得する個人の能力を分析するには、学歴、また経験上の資格を分析する必要があります。

ここ数年間は雇用主にとって厳しいものでした。企業が前例のない苦難に直面し、これまで以上に従業員を維持することが困難になっているため、多くの雇用主は頭を悩ませています。

外国籍の従業員を多数抱えている雇用主の中には従業員を維持するための方法を検討している人もいます。多くの人は従業員が長期にわたって米国に滞在することを保証するために米国の永住権の証明を要求できるかどうかを疑問に思っています。また雇用証明書の有効期限が1年未満の人を採用することを拒否できるかどうか疑問に思っている人も多いです。

雇用主は従業員を引き留めるために上記のような措置を講じようとすることを慎重に行う必要があります。ここでは従業員に永住権の証明を要求する雇用主の問題について説明します。

4 人以上の従業員を雇用する雇用主は、法律、規制、大統領令を遵守するため、また州の要件に従う場合を除き、移民ステータスに基づいての雇用決定で差別することは禁止されているという事実を認識する必要があります。この禁止事項は米国移民国籍法 (INA) で定められており、有料での雇用、解雇、募集、紹介における差別を禁止しています。雇用主は従業員がグリーンカード(永住権)を持っていることを要求できない場合もあります。さらに雇用主は雇用・その他の雇用決定において雇用文書の有効期限が切れる時期を考慮することは許可されていません。

INA の反差別条項の執行を担当する米国司法省 (DOJ) は、雇用主は労働者からどのような書類を受け取るかを指示することはできないと明確に述べています。また、有効期限は考慮されない可能性があると述べています。連邦法では、雇用主が米国で新規雇用するすべての従業員に対しI-9 雇用資格確認フォームに記入することを義務付けています。雇用を確認し、雇用主の身元を確認するため雇用主が必要とする書類には厳しい制限があります。雇用主はI-9 フォームの最後のページに記載されている受理可能な書類リストから逸脱することはできません。またより多くの追加書類を要求することはできません。

最近では多くの雇用主が INA の差別禁止条項に違反しています。そのためDOJ の移民・従業員の権利 (IER) セクションは、このような市民権差別の事例を積極的に追求してきました。連邦差別禁止法に違反していることが判明された企業は民事罰を科されるだけでなく会社のポリシーと手順を改訂する必要があります。

弊社は移民専門の弁護士オフィスです。米国・カナダの移民ビザでご相談等ありましたらお気軽にご連絡ください。

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Starting January 30, 2023, Immigration, Refugees and Citizenship (“IRCC”) will expand eligibility to work in Canada to spouses and dependent children of most work permit holders at all skill levels. An individual will be eligible for an open work permit if you are a spouse, common-law partner or dependent child of a work permit holder who...

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There is no way around it. The past few years have been tough for employers. With companies facing unprecedented struggles and retaining employees more difficult than ever, many employers are at their wits end. Employers who have a number of foreign national employees, some have reflected on creative ways to help retain employees....

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