યુ.એસ. સિટીઝન અને ઇમિગ્રેશન સેવાઓ EB-1 અને EB-2 વર્ગીકરણ હેઠળ ફોર્મ I-140, એલિયન કામદારો માટે ઇમિગ્રન્ટ પિટિશન માટે પ્રીમિયમ પ્રક્રિયાના વિસ્તરણના અંતિમ તબક્કાનો અમલ કરી રહી છે. વિસ્તરણના અગાઉના તબક્કાઓથી વિપરીત, આ તબક્કો નવી (પ્રારંભિક) અરજીઓ ઉપરાંત E13 બહુરાષ્ટ્રીય એક્ઝિક્યુટિવ અને મેનેજર વર્ગીકરણ અથવા E21 વર્ગીકરણ હેઠળ અદ્યતન ડિગ્રી અથવા અસાધારણ ક્ષમતા ધરાવતા વ્યવસાયોના...

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) estará implementando la fase final de la expansión de procesamiento premium para el Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros, bajo las clasificaciones EB-1 y EB-2.

A diferencia de las fases anteriores de la expansión, esta fase se aplica a las nuevas...

米国移民局はEB-1、EB-2ビザに属する外国人労働者の移民申請書（I-140フォーム）のPremium Processing申請を可能にします。このPremium Processingを希望する申請者はI-907フォームを提出する必要があります。2023年1月30日からUSCISは以下の該当するケースに対してI-907フォームを受け付けます。

・すべての保留中のE13(多国籍経営幹部)申請書、E21 NIW申請書
・新規E13(多国籍経営幹部)申請書、E21 NIW申請書

USCISは、効率性を向上しシステムの負担を軽減するため以前に発表しました。3月にはOPTを希望するF-1ビザ学生およびSTEM OPT延を希望するF-1ビザ学生に対し、保留中のI-765フォーム、雇用許可申請に対しPremium Processingが適応されます。4月にはOPTを希望、STEM OPT延長を希望するF-1ビザ学生に対して、新規でI-765フォームを提出するケースに対しPremium Processingが適応されます。詳細は2月に発表予定です。

USCISはI-539フォームであるステータスの変更・延長のケースにも利用できるよう進めています。5月に保留中のI-539フォームに対する特定の学生や交換留学生へ、また6月には新規I-539フォームに対する特定の学生や交換留学生へ利用を拡大する予定です。
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El Gobernador Hochul firmó la ley #A6328A en la Asamblea del Estado de Nueva York el 23 de Diciembre de 2022. Esta ley hará modificaciones al Artículo 292 del Código Ejecutivo de Nueva York, para prohibir la discriminación, acoso o represalias contra los empleados y solicitantes de empleo por parte de los empleadores en...

U.S. Citizenship and Immigration Services is implementing the final phase of the premium processing expansion for Form I-140, Immigrant Petition for Alien Workers, under the EB-1 and EB-2 classifications.

Unlike previous phases of the expansion, this phase applies to new (initial) petitions, in addition to all previously filed Form I-140 petitions under an E13 multinational...

H-1B વિઝાની તૈયારી અને ફાઇલિંગના સંદર્ભમાં શિક્ષણ અને/અથવા અનુભવ મૂલ્યાંકન શા માટે અને કેવી રીતે થાય છે.

H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા માટે સીમારૂપ પ્રશ્ન એ છે કે શું અરજદાર H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં યુએસ બેચલર ડિગ્રીની સમકક્ષતા ધરાવે છે. મોટા ભાગના સંભવિત H-1B કર્મચારીઓ અને H-1B એમ્પ્લોયર નીચેના બેમાંથી કોઈપણ એક વિચાર સાથે શરૂ કરે...

The threshold question for an H-1B nonimmigrant work visa is whether the intending H-1B nonimmigrant has the equivalence of a U.S. Bachelor’s Degree in a specific field. Most of the prospective H-1B employees and H-1B employers begin with either of the following two thoughts: “I would like to work in the U.S. using an...

Governor Hochul signed Bill A6328A into law in the New York State Assembly on December 23, 2022. The Bill would amend the New York State Human Rights Law (NYSHRL)), i.e., the New York Executive Law § 292, to ban discrimination, harassment, or retaliation against employees and job applicants by employers based on their citizenship...

Intentar obtener una visa H-1B puede ser muy frustrante. Siendo una de las visas de trabajo más populares en los EE. UU. para profesionales, muchos buscan obtener una visa H-1B, aunque muchos se podrán sentir decepcionados ya que la mayoría de las vías H-1B están sujetas a una cuota...

非移民労働者の方であれば、雇用が解除されることは恐ろしい経験です。所得を失っただけでなく米国に就労を目的としている非移民ビザをお持ちの場合、ビザの状態が危険にさらされる可能性があります。この記事では、雇用が解除された非移民労働者に対する選択肢について記します。

期間

まず、米国政府は、雇用が解除された多くの非移民者に対して60日間の滞在期間（グレース・ピリオド）を許可していることを理解する必要があります。この期間は、新しい仕事を見つけるための、ビザを新しい雇用主に転送するための準備、米国からの出国の準備をするための期間です。期間を過ぎての滞在にならないよう注意してください。期間を過ぎると、ビザが取り消され、審査を受ける可能性があります。
E-1、E-2、E-3、H-1B、H1-B1、O-1、L-1、TNビザカテゴリーを持つ労働者が、解雇される可能性がある場合に備えるための期間を設けています。重要なのは、この60日間の「グレース・ピリオド」は厳密に制限され、いかなる場合も延長されないということです。

新しい雇用主

「グレース・ピリオド」内で新しい仕事を見つけた場合、既存ビザは旧雇用主から新雇用主に転送することができます。このプロセスは、新しい雇用主が申請書（Form I-129）を提出することから始まります。申請書が承認されるとすぐに、新しい雇用主に勤務することができます。AC-21セクション105のポーティビリティを使用し、新しいH-1Bを適切に提出した後にも勤務することができるかもしれません。詳細は担当の弁護士に

ステータス変更

もしも他の仕事が見つからずビザを転送できない場合、ステータス変更を申請することができます。例えば特殊職業の仕事でH-1Bビザを持っており、現在失業している場合、B-2観光ビザが適用されるかもしれません。この変更を受けるために訪問の目的が単に楽しみや医療処置だけであること、国内で働かずに滞在するために十分な資金があること、ビザの期限が切れるときにアメリカから帰国する意志を証明する必要があります。

出国すること

最終手段として、雇用が解除された人が、期間終了時にアメリカを出る必要がある場合があります。これは難しい決断ですが一部の個人にとってはやむを得ない選択肢でもあります。重要なのは、解雇された後であってもアメリカを出なければならなかったとしても、将来的に新しいビザを申請することができるということを理解することです。

移民労働者としての仕事を失ったことは決して簡単ではありません。そしてあなたには、どのようなオプションがあるのかわからないかもしれません。政府によって与えられたグレース・ペリオドを活用し、ビザステータスを変更するためのあらゆる手段を探し出すことが重要です。そうでない場合、将来のビザを取得できるようになるまで、国を出ることを検討してください。どのようなステップを取ることにしても、あなたには常にオプションがあることを忘れないでください。

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