Después de años, el presidente Obama ha anunciado finalmente su plan de Alivio Administrativo. No es una “Decisión Ejecutiva”. No es un proyecto de ley de inmigración (aunque se espera que pueda dar lugar a una). El programa que irá bajo el nombre “La Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración”.
Lo que sigue es una breve descripción de algunos de los aspectos más destacados del plan del presidente.
Reclutas en el Ejército. El Secretario del Departamento de Estado, Jeh Johnson, emitió un memorando a USCIS para dirigirlo a emitir nuevas polÃticas sobre el uso para permanecer en el paÃs o una acción diferida para ciertos cónyuges, hijos y padres de las personas que buscan alistarse en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Esta es una expansión de la actual polÃtica de permiso para permanecer en el paÃs y abarcará a los familiares de ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales que buscan a alistarse en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. El propósito es apoyar a los militares en sus esfuerzos de reclutamiento. USCIS también está dirigido a considerar la acción diferida para los familiares indocumentados de los miembros del servicio de los Estados Unidos que de otro modo serÃan elegibles para el permiso para permanecer en el paÃs, pero fueron inspeccionados y admitidos legalmente a los EE.UU.
• Capacitación práctica opcional. El Secretario Johnson ha dirigido a ICE y USCIS para desarrollar reglamentos para expandir los programas de grado elegibles para el capacitación práctica opcional (OPT) bajo la regla que actualmente permite a ciertos profesionales de STEM para utilizar OPT para un máximo de 29 meses. El perÃodo de tiempo de 29 meses se ampliará también, pero el número determinado de meses adicionales no fue mencionado por el Secretario de Johnson en su memorándum al Director de USCIS, León RodrÃguez. ICE y USCIS están siendo dirigidos a exigir “lazos fuertes” a una institución que otorga tÃtulos para garantizar mejor la formación que está fomentando el curso completo de estudio del alumno. ICE y USCIS también están dirigidos a tomar medidas para garantizar que el OPT es consistente con las protecciones del mercado laboral de los Estados Unidos para salvaguardar los intereses de los trabajadores estadounidenses en campos relacionados. Los detalles sobre estas últimas disposiciones aún no se proporcionado aunque suena bastante abierta y podrÃa hacer las reglas de OPT mucho más restrictivas. También se habla sobre el conteo de los programas de pregrado de STEM para los propósitos de extensiones OPT STEM incluso si el tÃtulo de grado no se encuentra en un campo de STEM.
• PERM. El Departamento de Trabajo estará llevando a cabo una revisión del programa de 10 años, PERM, para modernizarlo y hacerlo más sensible a los cambios en la fuerza de trabajo nacional. Estará buscando la opinión sobre lo siguiente:
• Opciones para la identificación de la fuerza de trabajo y la escasez de los excedentes laborales y métodos para alinear los requisitos de contratación de los trabajadores domésticos con déficit y superávit demostrados;
• Métodos y prácticas encaminadas a la modernización de los requisitos de contratación de los trabajadores en los EE.UU.;
• Procesos para aclarar las obligaciones del empleado de asegurar que las posiciones de PERM están completamente abiertas a los trabajadores de Estados Unidos;
* Los rangos o de plazos de procesamiento de casos y posibilidades para el procesamiento acelerado; y
* Formulario de solicitud y proceso de revisión y de viabilidad para abordar eficazmente los errores no materiales. Otros cambios pueden hacerse, más allá de éstos.
• Finalizar la Autorización de Trabajo para H-4. Según el informe de la Casa Blanca de 11/20, la regla será anunciada entre diciembre o enero.
• El tan esperado memo de “conocimiento especializado” de L-1B tan esperado en el se dará a conocer.
Según el Sec