Um recente projeto de lei apresentado ao Congresso pode permitir que estrangeiros recebam status temporário nos Estados Unidos, a fim de criar empregos na economia dos Estados Unidos e desenvolver mais infraestrutura. A deputada Zoe Lofgren propôs o LIKE (Let Immigrants Kickstart Employment) Act (o “projeto de lei”) ao Congresso em 26 de julho...

Um tribunal federal determinou o DACA como ilegal em 16 de julho de 2021. Assim, o governo não permitirá NOVOS pedidos do DACA, mas permitirá que os beneficiários existentes do DACA retenham suas concessões e solicitem a renovação. Os Advogados de Imigração e Nacionalidade do NPZ Law Group continuam a monitorar...

Un proyecto de ley reciente presentado al Congreso puede permitir que los extranjeros reciban un estatus temporal en los Estados Unidos para proporcionar empleos en la economía de los Estados Unidos y desarrollar más infraestructura. La Representante de la Cámara de Representantes Zoe Lofgren propuso la Ley LIKE (Que los inmigrantes pongan en marcha...

Un tribunal federal determinó que DACA era ilegal el 16 de julio de 2021. Por lo tanto, el gobierno no permitirá NUEVAS solicitudes de DACA, pero permitirá que los beneficiarios de DACA existentes retengan sus subvenciones y soliciten la renovación. Los abogados de inmigración y nacionalidad del NPZ Law Group continúan monitoreando los desarrollos...

In the upcoming fiscal year of 2022, the USCIS has made calculations on the number of H-1B visas to offer to randomly selected applicants based on acceptances, rejections, and revocations provided for previous years. The initial lottery selection for the H-1B registrants was provided for in March 2021. While the initial round of...

A federal court determined DACA as unlawful on July 16, 2021. Thus, the government will not permit NEW applications of DACA but will allow existing DACA recipients to retain their grants and apply for renewal. The Immigration and Nationality Lawyers at the NPZ Law Group continue to monitor the developments in the DACA landscape...

議会に提出された最近の法案は、米国経済で仕事を行う外国人が米国で一時的な地位を取得することを許可する可能性があります。
下院議員Zoe Lofgrenは、起業家の外国人にビザを提供するため、米国の移民システムの未解決要素をなくすために、the LIKE (Let Immigrants Kickstart Employment) Act (the “Bill”) を提案しました。この法律に基づくW-1ビザは、外国人（米国の投資家から多額の資金を調達し、少なくとも10％の株式を所有するなどの特定の要件を満たす）が米国で一時的な地位を獲得することを可能にします。法案の追加の構成要素として、W-2ビザ（起業活動に必要な労働者）また、W-3ビザ（W-1およびW-2の配偶者、子供）が居住、就労状態を保つことが含まれます。これらのビザは一時的なもので、最大5年間更新することができます。
このステータスを持った人は、事業活動において特定の目標を達成した場合にグリーンカードを申請することができます。この提案された法律の規定は、国際起業家規則（IER）と呼ばれるオバマ政権による以前の大統領命令（先日バイデン政権によって更新）から始まりました。

上記のことやその他ビザについてご質問等ございましたら、お気軽に弊社へお問合せください。
NPZ Law Group, P.C.
Email: info@visaserve.com
Tel: 201-670-0006（x104）
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連邦裁判所は2021年7月16日にDACAを違法と判断しました。したがって政府はDACAの新規申請を許可しませんが、現在DACAのステータスの人は更新を申請することを許可します。

 

DACA雇用者およびDACAステータスの方：

•現在の有効期限が切れていない雇用許可文書（EAD）を持っている場合、働くことが許可されます。

•既存のDACA労働者は、現時点でDACAのEADを更新できます。

•DACAを持っていることを雇用主に通知する義務はありません。

•数日中にUSCISはDACAに詳細のガイダンスを提供します。

•雇用主は、従業員がDACAを持っているかどうかを知る必要はなく、何らかの行動を取る必要もありません。

•DACAステータスの従業員を解雇することは連邦法に違反する可能性があります。

•連邦法は、DACAステータスの従業員を、出身国、ステータス、人種、市民権などの要因に基づく雇用差別から保護しています。

新入社員の雇用に関する注意事項：

•雇用主は、求職者または従業員に市民権、ステータスの情報を求めてはなりません。

•DACAの受領者は、雇用主にステータスを通知する必要はありません。

•国土安全保障省（DHS）の規則により、従業員の就労許可を確認するために雇用主は合理的に正式な文書を受け入れる必要があり、有効期限に基づいて文書を拒否することはできません。

•雇用主は、市民権、出身国、ステータスに基づいて、従業員のフォームI-9の有効性を疑ってはなりません。

•雇用主は、ステータスではなく、求職者の就労許可と身元を確認する必要があります。

 

雇用主が現在の従業員の就労許可を再確認しなければならない場合の注意事項：

•DHS規則は、既存のDACAステータスの方、他の従業員に対して変更はありません。

•DHSは、新入社員の雇用資格を確認した後、EADの有効期限やフォームI-9に雇用許可の有効期限がある場合など、限られた状況で働く法的権利があるかどうかを判断する従業員の追加文書を調べるよう雇用主に要求します。

•不必要な時に、市民権、出身国、ステータスに関する文書を従業員に求めることは連邦法に違反する可能性があります。

•雇用主はフォームI-9を監査、レビューする必要はありません。

 

E-Verifyを使用する雇用主へ：

•E-Verifyを使用する雇用主は、E-Verifyを一貫して使用し、従業員のステータス、市民権、出身国関係なくDHS規則に従う必要があります。これらのルールに違反すると、E-Verifyにアクセスできなくなる可能性があります。

•E-Verifyを使用する雇用主は、雇用主が契約にFAR条項のある政府請負業者でない限り、E-Verifyを介して現在の従業員を実行することはできません。また雇用主は、DACAステータス、出身国、ステータスに関する疑惑に基づいて、E-Verifyを介して従業員を調べることはできません。

 

 

上記のことやその他ビザについてご質問等ございましたら、お気軽に弊社へお問合せください。

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