એમ્પ્લોયરો કે જેઓ સ્પેશિયાલિટી વ્યવસાયમાં H-1B nonimmigrant ને નોકરીએ રાખવા માગે છે તેઓએ પહેલા ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (DOL)માં ફાઇલિંગ કરવી અને Labor Condition Application (LCA) મેળવવી પડશે. એલસીએ, અન્ય બાબતોની સાથે, માંગવામાં આવેલા કામદારોની સંખ્યા, વ્યવસાયિક વર્ગીકરણ કે જેમાં H-1B ને રોજગારી આપવામાં આવશે, અને વેતન દર અને શરતો કે જેમાં સૂચિત H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટને રોજગારી આપવામાં આવશે તે સ્પષ્ટ કરવું આવશ્યક છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયર એ પ્રમાણિત કરવું આવશ્યક છે કે તે H-1B રોજગારના સમયગાળા દરમિયાન ઓફર કરે છે, અને ઓફર કરવાનું ચાલુ રાખશે, આનાથી વધુ: (1) સમાન અનુભવ અને લાયકાત ધરાવતી અન્ય તમામ વ્યક્તિઓને એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલ વાસ્તવિક વેતન સ્તર પ્રશ્નમાં ચોક્કસ રોજગાર સ્થિતિ માટે; અથવા (2) રોજગારના હેતુવાળા ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયિક વર્ગીકરણ માટે પ્રવર્તમાન વેતન સ્તર.
જો પ્રવર્તમાન વેતન ચૂકવવાની જરૂર હોય, તો વેતન પ્રવર્તમાન વેતનના 100% હોવું આવશ્યક છે. પ્રવર્તમાન વેતન ઇચ્છિત રોજગારના ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયિક વર્ગીકરણ માટે નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે અને તે LCA ફાઇલ કરવાના સમયથી નક્કી કરવું આવશ્યક છે. નિયમો માટે જરૂરી છે કે પ્રવર્તમાન વેતન ઉપલબ્ધ શ્રેષ્ઠ માહિતી પર આધારિત હોય. એમ્પ્લોયર કે જે જરૂરિયાત મુજબ વેતન ચૂકવવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે ચૂકવવામાં આવેલ રકમ અને ખરેખર ચૂકવવામાં આવેલી રકમ વચ્ચેના તફાવતના સમાન પાછલા વેતન માટે જવાબદાર છે.
પ્રવર્તમાન વેતન સામૂહિક સોદાબાજી કરાર એટ્લે કે Collective Bargaining Agreement (CBA) દ્વારા નિર્ધારિત કરી શકાય છે જો કોઈ એવું અસ્તિત્વમાં હોય જે ઇચ્છિત રોજગારના સ્થળે વ્યવસાયને લગતું હોય. જો નોકરીની ઓફર એવા વ્યવસાય માટે છે જે CBA દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી નથી અને નોકરીદાતા સર્વેક્ષણ પ્રદાન કરવાનું પસંદ કરતા નથી અથવા વિસ્તારમાં વર્તમાન વેતન નિર્ધારણનો ઉપયોગ કરવાની વિનંતી કરતા નથી, તો બ્યુરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (BLS), વ્યવસાયિક એમ્પ્લોયમેન્ટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ (OES) સર્વેનો ઉપયોગ એમ્પ્લોયરની જોબ ઓફરના સંબંધમાં પ્રવર્તમાન વેતન માટે પ્રવર્તમાન વેતન દર નક્કી કરવા માટે થવો જોઈએ.
નોકરીદાતાઓએ પોઝિશનના વર્ણનો રાખવા અને જાળવવા માટે જરૂરી નથી, તેમ છતાં, નિયમોમાં એમ્પ્લોયરને દસ્તાવેજોની નકલ રાખવા અને જાળવવાની આવશ્યકતા છે જે વ્યવસાય માટે ‘પ્રચલિત વેતન’ સ્થાપિત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે જેના માટે H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટની માંગણી કરવામાં આવે છે અથવા પ્રવર્તમાન વેતન નક્કી કરવા માટે અંતર્ગત વ્યક્તિગત વેતન ડેટા પર આધાર રાખે છે. આ માહિતી જાહેર જનતા માટે ઉપલબ્ધ કરાવવી પડી શકે છે (જો વિનંતી કરવામાં આવે તો) અથવા તે વિનંતી પર અથવા અમલીકરણની કાર્યવાહીના સંબંધમાં DOL ને ઉપલબ્ધ કરાવવી પડી શકે છે.
H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝાને સંચાલિત કરતા ફેડરલ નિયમોમાં એડમિનિસ્ટ્રેટર, વેજ એન્ડ અવર ડિવિઝન (WHD) એ નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે કે એમ્પ્લોયર પાસે તેના વેતન પ્રમાણીકરણને સમર્થન આપવા માટે યોગ્ય દસ્તાવેજો છે કે કેમ. જ્યાં દસ્તાવેજો અસ્તિત્વમાં નથી અથવા પ્રવર્તમાન વેતન નક્કી કરવા માટે અપર્યાપ્ત છે, અથવા જ્યાં એમ્પ્લોયર એ દર્શાવવામાં અસમર્થ છે કે વૈકલ્પિક વેતન સ્ત્રોત દ્વારા નિર્ધારિત પ્રવર્તમાન વેતન નિયમનકારી માપદંડો અનુસાર છે, ત્યાં વહીવટકર્તા રોજગાર અને તાલીમ વહીવટીતંત્રનો સંપર્ક કરી શકે છે. પ્રવર્તમાન વેતન મેળવવા માટે ( ETA) DOL નો એક ભાગ છે.
એકવાર ETA પ્રવર્તમાન વેતન પૂરું પાડે પછી, જો આ પ્રકારનું વેતન H-1B એમ્પ્લોયર દ્વારા લેણું હોવાનું જણાય તો વહીવટકર્તા ઉલ્લંઘનો નક્કી કરવા અને પાછલા વેતનની ગણતરી માટેના આધાર તરીકે આ નિર્ધારણનો ઉપયોગ કરવા બંધાયેલા છે. તે હાઇલાઇટ કરવું અગત્યનું છે કે નિયમન અનુમતિપ્રદ છે, અને ETA નું નિર્ધારણ માત્ર એક વિકલ્પ છે જેનો વહીવટ તેની તપાસમાં ઉપયોગ કરી શકે છે. તપાસ દરમિયાન સંચાલકો દ્વારા આ વિકલ્પ ભાગ્યે જ ઉપયોગમાં લેવાય છે. જો એમ્પ્લોયર યોગ્ય દસ્તાવેજો દ્વારા સમર્થન આપવામાં નિષ્ફળ જાય છે, તે પ્રવર્તમાન વેતન સ્તર પર કેવી રીતે પહોંચ્યું છે, તો એડમિનિસ્ટ્રેટર એમ્પ્લોયરના સમર્થન પત્ર અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એન્ડ સિટીઝનશિપ સર્વિસીસ (USCIS) ને સબમિટ કરેલ ફોર્મ I-129 નો ઉપયોગ કરી શકે છે. કર્મચારીનું ચોક્કસ વેતન સ્તરે યોગ્ય રીતે વર્ગીકરણ કરવામાં આવ્યું હતું કે કેમ તે નિર્ધારિત કરવા માટે આમ, યોગ્ય વેતન સ્તરના નિર્ધારણમાં ઉપયોગમાં લેવાતા દસ્તાવેજો ન રાખવાનો વિકલ્પ એ LCA અને H-1B પિટિશન અરજી વચ્ચે સુસંગતતા જાળવવાનો છે.
જોબ ઓફરની પ્રકૃતિ, ઇચ્છિત રોજગારનો વિસ્તાર અને સમાન રીતે રોજગારી મેળવતા કામદારો માટે નોકરીની ફરજો એ સંબંધિત પરિબળો છે જેનો ઉપયોગ પ્રવર્તમાન વેતન દર નક્કી કરવા માટે થાય છે. જોબ ઓફરની પ્રક