As the world's melting pot, the United States welcomes people from all corners of the globe. If you were born outside of the United States, there are still ways for you to become a citizen, even if you're not sure where to start. In this article, we'll explore four key paths to US citizenship...

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アメリカで勉強をしたいと考えている人は、コースと目的に応じて以下のビザが選択できます。

• F-1ビザ：学生ビザ

• J-1ビザ：交換プログラム・インターン

• M-1ビザ：専門学生ビザ

学校を見つける: その学校が、学生交換訪問者プログラム（SEVP）に認定されていることを確認してください。SEVP認定学校はGoogleで検索できます。

I-20またはDS-2019フォームを受け取る: 学校からForm I-20（F1/M1ビザ用）またはDS-2019フォーム（J1ビザ用）が送られてきます。

SEVIS料金を支払う: I-20を受け取ったらフォームI-901を使用しSEVIS（学生・交換訪問者情報システム）料金をオンラインで支払ってください。領収書を印刷して保存してください。

DS-160フォームを記入する: 個人情報、学歴（職歴）、財政の詳細などが必要です。面接で問題が発生しないように正確に記入してください。

面接の予約を入れる: 日本国内にある米国大使館の中から、オンラインでビザの予約をいれてください。大使館によって手順が異なる場合がありますが、待ち時間は最短で1〜4週間です。

ビザ申請料を支払う: 面接を予約したらオンラインで支払いをしてください。

面接の準備をする: DS-160フォーム、I-20、SEVIS領収書、財政証明（銀行発行の残高証明）、該当する場合は試験結果（TOEFLなど）を準備してください。すべての質問に明確かつ正直に答えてください。

ビザ発行料金（該当する場合）: 一部の大使館ではビザが承認された後に追加の料金が発生する場合があります。

承認されたら学校(コース)が始まる30日前までにアメリカに入国できます。入国審査で考えられる質問に答える準備もしておきましょう。

学生ビザの承認率が高くなっているので、今は勉強で渡米したい人にとっては良い機会です。

上記以外のことでも、非移民・移民ビザのことはNPZ Law Group, P.C. にお気軽にお問い合わせください。

info@visaserve.com

201-670-0006 (ext. 104)

www.visaserve.com

多くの中小企業にとって常に課題になっていることは、専門分野のスキルをもった従業員を雇うことです。

この解決策として、グリーンカードのスポンサーを求めている外国労働者を雇用することが挙げられます。しかし、多くの中小企業はグリーンカードのスポンサーになれないと誤解されています。

ここでは、スポンサーとしてのプロセスを記し、誤解を取り除くことを目的としています。

グリーンカードプロセスは、多くの人が思っているよりも単純です。最初は外国の従業員を雇用する必要があることを確認するために労働省から認証を取得します。

労働省に賃金の決定を提出することから始まり、このプロセスは数か月かかることがあります。

続いて募集プロセスを開始します。新聞やオンラインなどのさまざまなチャネルで役職を広告することで、違法行為を防止する意味も含まれます。

募集プロセス終了後、30日間が経ってから労働者認証とも呼ばれるオンラインアプリケーションを提出します。

承認されると労働省はフォームI-140提出に進むための認証を発行します。このフォームには、あなたの会社、財政、役職、従業員に関する情報が収集されます。

中小企業にとって不可欠なステップは、提案された賃金を支払う能力を証明することです。これは税金の申告書、年次報告書、監査済みの財務報告書、米国の連邦企業税の申告書を通じて示すことができます。

H-1Bビザ従業員の場合、現在の給与を支払っていることの証拠を提出できます。もしくは、現在の給与と将来提案された給与の差をカバーできることを証明する必要があります。

独立事業主は、ビジネスの収入を確認するために、リースとビジネスの費用、利益、損失計算書の証拠書類を提出する必要があります。

レストラン、建設会社、不動産業者などの中小企業でも、従業員のグリーンカードのスポンサーに成功することができます。その鍵は、労働者認証プロセスを理解し、財政的な能力を示し、経験豊富な移民弁護士と協力することです。

このプロセスができれば、企業は優秀な従業員を確保することもでき、会社の成長と繁栄に貢献することもできます。

上記以外のことでも、非移民・移民ビザのことはNPZ Law Group, P.C. にお気軽にお問い合わせください。

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A green card through marriage to a United States citizen is the most common way to become a lawful permanent resident. The spouse of a U.S. citizen is considered an “immediate relative”. This means that there is no limit on the number of people who can obtain green cards through marriage to US citizens.

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The Department of Homeland Security (DHS) has extended and redesignated Ukraine for Temporary Protected Status (TPS) for 18 months, effective from Oct. 20, 2023, through April 19, 2025. The extension allows existing TPS beneficiaries to retain their status through April 19, 2025, if they re-register and meet eligibility requirements. The redesignation also permits additional...

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Getting laid off can be stressful and scary for anyone involved, but especially for visa holders whose immigration status depends on their employer. If you are an H-1B visa holder, you are undoubtedly aware of the strict limitations you face. If you lose your job while on an H-1B visa, you are considered...

The new version of Form I‑9, Employment Eligibility Verification (PDF, 483.6 KB) is now available for use. This version contains changes to the form and instructions, including shortening the Form I‑9 to one page and reducing the instructions to eight pages.

What Form I‑9 versions may be used

- Employers may begin using the new Form...