Violence Against Women Act (VAWA) Self-Petitions


U.S. Citizenship and Immigration Services is publishing policy guidance in the USCIS Policy Manual on eligibility, filing, and adjudication requirements addressing Violence Against Women Act (VAWA) self-petitions to update practices and align USCIS policies with recent court decisions.

USCIS is updating interpretation of the requirement for shared residence to occur during the qualifying spousal or...
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USCIS Announces New Agency Mission Statement


U.S. Citizenship and Immigration Services Director Ur M. Jaddou announced the agency’s new mission statement. Last year, USCIS leadership empowered employees to submit words that they felt best illustrated the agency’s work. The new mission statement is a reflection of this feedback from the workforce, the priorities of the Biden Administration, and Director Jaddou’s vision for an inclusive and accessible agency.

USCIS LINK: https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/uscis-announces-new-agency-mission-statement
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A US Employer’s Guide to Hiring International Students


Hiring international students can be an excellent way to leverage some of the world’s best and most diverse talents for your organization. In this blog, we will be discussing the options for employment authorization that are available for international students studying in the US.
Explaining the F-1/J-1 Status:An international student needs a student visa...
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USCIS Updates Guidelines on Maximum Validity Periods for New Employment Authorization Documents for Certain Applicants


USCIS updated policy guidance to change the maximum validity period that may be granted for Employment Authorization Documents (EADs) issued to certain applicants, as well as to provide general guidance on adjudicating Form I-765, Application for Employment Authorization.

Starting today, USCIS will generally grant new and renewed EADs that are valid for two years to...
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USCIS atualiza as diretrizes sobre os períodos máximos de validade para novos documentos de autorização de emprego para determinados candidatos


O USCIS atualizou as diretrizes de política para alterar o período máximo de validade que pode ser concedido a Documentos de Autorização de Emprego/Trabalho (EADs) emitidos para determinados candidatos, bem como para fornecer orientações gerais sobre como adjudicar o Formulário I-765, Solicitação de Autorização de Emprego/Trabalho.

A partir de hoje, o USCIS concederá EADs (para...
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USCISは非移民ビザの配偶者の労働許可を裁定

米国で永住権を取得しようとしている外国人医師には、いくつかのオプションがあります。 書類提出などのハードルは高いですが、グリーンカードを取得する価値は十分にあります。 永住権を取得するため外国人医師が持つ選択肢を見てみましょう。

 

1つめの方法は、雇用主にスポンサーになってもらい労働証明書を通じて永住権を申請することです。 このプロセスの間、雇用主は米国労働省(DOL)に、申請者である外国人医師が行う仕事を引き受ける資格があり、また準備ができており、申請者以外に適任な米国の医師が他にいないことを示す必要があります。そのため雇用主は、求人サイトで申請者と同じスキルを持つ医者を募集し、提出された申請書を確認し特定の方法に従って書類作成を行う必要があります。

次のステップとして、雇用主は労働証明書申請書をDOLに提出し、証明されるとUSCISにI-140請願書を提出します。 請願書が承認された後、ビザ番号が利用可能になるまで待機期間が生じる可能性があります。 すぐに番号が利用できる場合、医師とその家族は永住者になるためにステータス調整を行うことができます。米国外の場合は海外の米国領事館または大使館で手続きを行うことができます。

 

他の方法として、外国人医師は労働証明書プロセスの回避ができる国益免除(NIW)を申請できる可能性があります。NIWは医学的に十分なサービスを受けていない地域(MUA)または退役軍人省の施設で最低5年間働くことを意図している医師にとっての選択肢になるかもしれません。 この申請者はスポンサーがいる必要はありません。承認を受けた医師は、医療サービスが十分に行き届いていない地域で5年間勤務し、5年間の勤務を終えてから120日以内にW-2フォームなどの5年間の勤務文書をUSCISへ提出する必要があります。 受領後、USCISは指紋採取の予約を進め、そのあとに面接を行います。

 

また、別のオプションとして、EB-1A請願書を提出することにより、永住権を取得できる場合があります。 申請者は自身の分野で傑出した存在として認められるようになっている証拠提出が必要です。注目すべき賞の文書化、出版物、その他の科学的貢献の証拠提出によって申請条件を裏付ける必要があります。

 

永住権やその他ビザのお客様のサポートを行っております。お気軽に弊社へお問い合わせください。

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ABCs OF H-1Bs (THIS IS PART IV OF AN VIII PART SERIES): THE WHYS AND HOWS OF EDUCATION AND/OR EXPERIENCE EVALUATIONS IN THE CONTEXT OF H-1B VISA PREPARATION AND FILING.


The threshold question for an H-1B nonimmigrant work visa is whether the intending H-1B nonimmigrant has the equivalence of a U.S. Bachelor’s Degree in a specific field. Most of the prospective H-1B employees and H-1B employers begin with either of the following two thoughts: “I would like to work in the U.S. using an...
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INTERNATIONAL EXPERIENCE CANADA SEASON OPEN


The International Experience Canada (IEC) program for 2022 is now open to citizens from more than 30 countries under bilateral agreements. Pursuant to section 205(b) of the Immigration and Refugee Protection Regulations, the objective of IEC is to enhance key bilateral relationships between Canada and other countries. Currently, the IEC program administers Canada’s agreements...
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カナダの労働許可



連邦熟練労働者プログラム(FSWP)およびカナダ経験クラス(CEC)へのExpress Entryの招待を今後数か月間一時停止するという最近の発表を受け、カナダで外国人労働者が働き続け、カナダで永住権取得への道を築くためにいくつかのオプションを模索します。

各州には、外国人労働者を雇用するための独自のプログラムがあります。 Saskatchewan州は、カナダ国外の外国人労働者が労働許可を申請するために、Hard-to-fill Skills Pilotを導入しました。 このプログラムは、健康、製造、農業、ホスピタリティ、小売業の労働力不足を対象としています。 これは熟練度の低い外国人労働者が永住権を取得するためにカナダに入国する機会でもあります。

Alberta州は、技術雇用者が適格な技術職に就いており、現在働いている、もしくは求人のある外国人労働者に迅速な処理を提供する移民プログラムAccelerated Tech Pathwayを導入しました。 この職業には、エンジニア、数学者、医療技術者、グラフィックデザイナーなどが含まれます。

さらに、国際自由貿易協定(FTA)には、相互にビジネスパーソンのカナダへの一時的な入国を促進するための条項が含まれています。 FTAに基づいて入国する資格のある人は、通常労働許可が必要ですが、労働市場影響評価(LMIA)は免除されます。 チリ、ペルー、コロンビア、韓国のFTAには、カナダ・米国・メキシコ協定(CUSMA)(以前はNAFTAと呼ばれていた)と同様の条項が含まれています。

カナダとヨーロッパの包括的経済貿易協定(CETA)には、ビジネス訪問者、専門家、企業内転勤者、投資家に一時的な入国を許可する条項も含まれています。 カナダ、英国、北アイルランド連合王国(CUKTCA)との間の貿易継続に関する協定には、CETAと同じ条項が含まれています。

弊社は移民専門の弁護士オフィスです。米国・カナダビザのことでご相談等ありましたらお気軽にご連絡ください。
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