米国の社会保障局(SSA)は、雇用主に従業員の氏名と社会保障番号の不一致について知らせる社会保障「不一致」のレター送付を再開しました。
雇用主が不一致の通知を受け取ると、通常は、CFO(最高財務責任者)または会社の会計士に電話がかかります。
ICE（Immigration and Customs Enforcement）は、場合によっては、個人が雇用主のために働くことを認められていないという
証拠としてソーシャルセキュリティの不一致のレターを使用することを明らかにしました。
雇用主がこういったミスから身を守るために明確な手順と注意が必要です。
雇用主は正しいことをすることと、とそうでないこと(企業様の都合に合わせて行うこと)の微妙な境界線をたどらなければなりません。
弊社移民法専門の弁護士David Nachmanは 企業様の人事（HR）が米国の新しい厳格なビジネス移民法を順守できるよう支援することに専念していると述べています。
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