OTRA LOTERÍA DE VISA DE NO INMIGRANTE H-1B SE AVECINA: AHORA ES EL MOMENTO PARA EMPIEZAR A PENSAR SOBRE SU PLAN DE RESPALDO H-1B

INTRODUCCIÓN

El año pasado, en esta época, USCIS anunció que había recibido 172.500 peticiones H-1B para el año fiscal 2015, que comenzó el 1 de octubre de 2014. Es probable que la lotería H-1B (también conocida como “proceso de selección al azar”) sea llevada a cabo de nuevo este año y, en unas pocas semanas, USCIS comenzará a enviar avisos de recibo H-1B.

Con la gran incertidumbre que se avecina en cuanto a quién puede o no puede “ganar la lotería” o quien puede o no puede cruzar el “umbral” de visas H-1B, es hora de que los aspirantes de Visas H-1B (y sus prospectivos empleadores H-1B) comiencen a explorar otras opciones de visa de trabajo de no inmigrante que les permita trabajar y vivir en los Estados Unidos de manera temporal.

Este artículo es oportuno en naturaleza y busca capturar y presentar algunas de las posibles opciones de visa de trabajo no-inmigrante que pueden estar disponibles a los beneficiarios potenciales de visas H-1B que no “ganan la lotería H-1B” este año fiscal y los que no son contados para el bloque de visas H-1B del Año Fiscal 2016.

¿CONSIDERÓ LA OPCIÓN DE VISA H-1B EXENTA DE LÍMITE?

Hay ciertas categorías de visas H-1B exentas de limitación. Una de estas categorías es para los extranjeros que tienen (o con la esperanza de tener) una oferta de empleo de una institución de educación superior (relacionada o afiliada a entidades sin fines de lucro), o de una organización gubernamental de investigación sin fines de lucro.

Para ser clasificado como exento de limitación, no es obligatorio que el prospectivo empleado H-1B esté al servicio de una institución de educación superior (relacionada o afiliada a entidades sin fines de lucro), o de una organización gubernamental de investigación sin fines de lucro. El futuro empleado H-1B, empleado por cualquier empleador, que llevará a cabo la mayor parte de su trabajo en las instituciones de calificación, podría calificar para la visa H-1B exenta de limitación siempre que el trabajo realizado sea “predominantemente más” del “normal , primario, o propósito esencial” de la institución calificada.

Como ejemplo, consideremos el caso de una empresa de Tecnologías de Información (TI), que tiene un contrato con una universidad de Estados Unidos para la contratación y la colocación de consultores de TI para el desarrollo/personalización del software de la universidad. Suponiendo que los consultores de TI contratados por la empresa consultora trabajarán principalmente en el desarrollo/personalización del software de la universidad “y que la obra beneficiará a la universidad para alcanzar uno de sus objetivos esenciales o primarios indicados; dichos empleados pueden ser tratados como H-1B exentos de limitación a pesar de que no van a ser empleados directamente por la universidad.

Una revisión a fondo del Memorando promulgado por USCIS que se ocupa de las oportunidades de los H-1B exentos de limitación refleja un alto grado de flexibilidad. Por otra parte, se necesita llevar a cabo un análisis exhaustivo para asegurar que el empleador está o no exento de limitación. En varias ocasiones, durante los últimos años, los abogados de inmigración en el Nachman Phulwani Zimovcak (NPZ) Law Group han tenido un gran éxito en la obtención de visas H-1B exentos de limitación para sus clientes.

CONSIDERA OTRAS CLASFICACIONES DE VISAS DE TRABAJO PROFESIONAL Y DE OCUPACIÓN ESPECIAL: VISAS TN, H-1B1 Y E-3