Bir uzmanlık mesleğinde göçmen olmayan bir H-1B çalıştırmak isteyen işverenler önce Çalışma Bakanlığından (DOL) bir Çalışma Durumu Başvurusu (LCA) edinmelidir. LCA, diğer şeylerin yanı sıra, aranan işçi sayısını, H-1B’nin kullanılacağı meslek sınıflandırmasını ve önerilen H-1B göçmeni olmayan kişinin istihdam edileceği ücret oranını ve koşullarını belirtmelidir. Ek olarak, işveren, H-1B istihdamı süresince, şunları sağladığını ve teklif etmeye devam edeceğini beyan etmelidir: (1) söz konusu istihdam pozisyonu için işveren tarafından benzer deneyim ve niteliklere sahip tüm diğer kişilere ödenen fiili ücret seviyesi; veya (2) amaçlanan istihdam alanındaki mesleki sınıflandırma için geçerli ücret seviyesi.
Geçerli ücretin ödenmesi gerekiyorsa, ücret geçerli ücretin % 100’ü kadar olmalıdır. Geçerli ücret, amaçlanan istihdam alanındaki mesleki sınıflandırma için ve LCA’nın dosyalama zamanı itibariyle belirlenmelidir. Düzenlemeler, geçerli ücretin mevcut en iyi bilgilere dayanmasını gerektirir. Gerektiği kadar ücret ödemeyen bir işveren, ödenmesi gereken miktar ile gerçekte ödenen tutar arasındaki farka eşit olan ücretlerden sorumludur.
Mevcut ücret, işyerinde varsa bir Toplu Pazarlık Anlaşması (CBA) ile belirlenebilir. İş teklifi bir CBA tarafından kapsanmayan bir meslek için, işveren bir araştırma yapmayı seçmemişse veya bölgedeki mevcut bir ücret belirlemesi kullanımını talep etmemişse, Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) Ücret Mesleği, Mesleki Bir işverenin iş teklifi ile bağlantılı olarak, geçerli ücret oranını belirlemek için İstihdam İstatistikleri (OES) anketi kullanılmalıdır.
Mevcut ücret, işyerinde varsa bir Toplu Pazarlık Anlaşması (CBA) ile belirlenebilir. İş teklifi bir CBA tarafından kapsanmayan bir meslek için, işveren bir araştırma yapmamışsa veya bölgedeki mevcut bir ücret belirlemesinin kullanımını talep etmemişse, Çalışma İstatistikleri Bürosunun (BLS) ücret bileşeni ve Mesleki İstihdam İstatistikleri (OES) anketi, geçerli ücret oranını belirlemek için iş teklifi ile bağlantılı olarak, kullanılmalıdır.
Her ne kadar işverenlerin pozisyon tanımlarını tutmaları ve sürdürmeleri gerekmese de, mevzuat bir işverenin, H-1B göçmeni olmayanların arandığı mesleğe yönelik ‘geçerli ücreti’ oluşturmak için kullandığı temeldeki bireysel ücret verilerine dayanak olan belgenin bir kopyasını saklamasını gerektirir Bu bilgilerin halka sunulması gerekebilir (istenirse) veya talep üzerine veya bir icra eylemiyle bağlantılı olarak DOL’ye sunulması gerekebilir.
H-1B göçmen olmayan vizesini düzenleyen Federal düzenlemeler, bir işverenin ücret beyanını destekleyen uygun belgelere sahip olup olmadığını belirlemek için Yönetici, Ücret ve Saat Bölümünün (WHD) bulunmasını gerektirir. Geçerli ücreti belirlemek için gerekli dokümanlar bulunmadığı veya yetersiz olduğu veya işveren alternatif bir ücret kaynağı tarafından belirlenen geçerli ücretin düzenleyici kriterlerine uygun olduğunu kanıtlayamadığı durumlarda, DOL’un bir bölümü olan Yönetici İstihdam ve Eğitim İdaresine geçerli ücreti edinmek için başvurabilir (ETA).
Yönetici, ETA’nın geçerli ücrete ilişkin tespitini, ihlallerin belirlenmesinde ve bu ücretlere göre bir H-1B işvereninin borcu olduğu tespit edilirse, geri ücretleri hesaplamak için temel dayanak olarak kullanmak zorundadır. Düzenlemenin isteğe bağlı olduğunu vurgulamak önemlidir. ETA’nın tespiti yalnızca Yöneticinin soruşturmada / araştırmalarında kullanabileceği bir seçenektir. Bu seçenek, araştırmalar sırasında Yöneticiler tarafından nadiren kullanılır. İşveren, uygun belgelerle, geçerli ücret seviyesine nasıl ulaştığını desteklemekte başarısız olursa, Yönetici, işverenin USCIS’e H-1B ile bağlantılı olarak gönderilen çalışanın belirli bir ücret seviyesinde uygun şekilde sınıflandırılıp sınıflandırılmadığını belirleyen I-129 Formunu kullanabilir. Bu nedenle, uygun ücret seviyesinin belirlenmesinde kullanılan belgelerin tutulmamasının alternatifi, LCA ve H-1B dilekçesi arasındaki