NPZ Immigration Law Blog

非移民労働者の方であれば、雇用が解除されることは恐ろしい経験です。所得を失っただけでなく米国に就労を目的としている非移民ビザをお持ちの場合、ビザの状態が危険にさらされる可能性があります。この記事では、雇用が解除された非移民労働者に対する選択肢について記します。

期間

まず、米国政府は、雇用が解除された多くの非移民者に対して60日間の滞在期間（グレース・ピリオド）を許可していることを理解する必要があります。この期間は、新しい仕事を見つけるための、ビザを新しい雇用主に転送するための準備、米国からの出国の準備をするための期間です。期間を過ぎての滞在にならないよう注意してください。期間を過ぎると、ビザが取り消され、審査を受ける可能性があります。
E-1、E-2、E-3、H-1B、H1-B1、O-1、L-1、TNビザカテゴリーを持つ労働者が、解雇される可能性がある場合に備えるための期間を設けています。重要なのは、この60日間の「グレース・ピリオド」は厳密に制限され、いかなる場合も延長されないということです。

新しい雇用主

「グレース・ピリオド」内で新しい仕事を見つけた場合、既存ビザは旧雇用主から新雇用主に転送することができます。このプロセスは、新しい雇用主が申請書（Form I-129）を提出することから始まります。申請書が承認されるとすぐに、新しい雇用主に勤務することができます。AC-21セクション105のポーティビリティを使用し、新しいH-1Bを適切に提出した後にも勤務することができるかもしれません。詳細は担当の弁護士に

ステータス変更

もしも他の仕事が見つからずビザを転送できない場合、ステータス変更を申請することができます。例えば特殊職業の仕事でH-1Bビザを持っており、現在失業している場合、B-2観光ビザが適用されるかもしれません。この変更を受けるために訪問の目的が単に楽しみや医療処置だけであること、国内で働かずに滞在するために十分な資金があること、ビザの期限が切れるときにアメリカから帰国する意志を証明する必要があります。

出国すること

最終手段として、雇用が解除された人が、期間終了時にアメリカを出る必要がある場合があります。これは難しい決断ですが一部の個人にとってはやむを得ない選択肢でもあります。重要なのは、解雇された後であってもアメリカを出なければならなかったとしても、将来的に新しいビザを申請することができるということを理解することです。

移民労働者としての仕事を失ったことは決して簡単ではありません。そしてあなたには、どのようなオプションがあるのかわからないかもしれません。政府によって与えられたグレース・ペリオドを活用し、ビザステータスを変更するためのあらゆる手段を探し出すことが重要です。そうでない場合、将来のビザを取得できるようになるまで、国を出ることを検討してください。どのようなステップを取ることにしても、あなたには常にオプションがあることを忘れないでください。

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