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Friday, December 9, 2022
2019 年 12 月 6 日USCIS(米国移民局)は、H-1B Capの請願書は最初にオンライン登録し登録料 $10 を支払うことを発表しました。最低でも14 日間の登録期間を設けています。
オンライン登録期間が終了した後、登録の中から2023 年 3 月 31 日までに無作為に選択され、選ばれた外国人に対してのみ上請願書を提出する資格が与えられます。
１回の申請で複数の申請者登録をすることができますが、同じ申請者の重複登録は破棄されます。このプロセスは何を意味するのでしょうか？H-1B Cap登録期間に備えるため雇用主と従業員が知っておく必要のあるいくつかのことを以下にまとめました。
枠は 65,000 ではなく、通常の H-1B ビザのは 58,200 のみです
H-1Bビザカテゴリーの現在の年間上限は65,000です。ただし全ての H-1B ビザがこの上限の対象でないことに注意してください。チリとシンガポールの国民向けに特別に設けられた H-1B1ビザプログラムのため、65,000 から最大 6,800 のビザがこのビザに取り分けられます。 そのため毎年58,200 枠に 通常のH-1B ビザが付与されます。ただし米国の大学で修士号、またはそれ以上の学位を取得した個人に用意されている20,000 の追加枠の H-1B ビザは例外です。H-1B ビザの数は限られているため、雇用主は H-1Bビザスポンサーシップが必要な個人を特定する必要があります。これによって労働条件申請書 (LCA) のETA 9035フォームを提出し証明書を受け取るのに必要な時間を含め、請願書の準備に十分な時間を確保できます。H-1Bビザ 請願書の戦略を策定することはH-1Bビザ申請者を雇用するための鍵となります。
同じ従業員の複数の登録提出に注意してください
雇用主は、会計年度中に各採用候補者に対し複数のH-1Bビザ登録を提出することはできません。この制限により雇用主が同じ従業員の異なる仕事について複数の請願書を提出することも妨げられますが、関連する雇用主 (親会社、子会社、関連会社など) が同じ受益者のために請願書を提出することは妨げられません。 ただし雇用主は正当なビジネス上の必要性を証明する必要があり、それができない場合はすべての請願が拒否または取り消されますので注意が必要です。
提示された役職もH-1Bビザ取得の資格を得る必要があります
提供される役職も H-1B ビザの資格がある必要があります。 H-1B ビザの資格を得るために提供される職位は「専門職」の仕事でなければなりません。「専門職」とは次のことを必要とする職業です。 1) 専門化された知識体系の理論的および実践的応用 (2) 米国で職業に就くための最低条件として特定の専門分野 (またそれに相当) の学士号以上の学位を取得していること
また、専門職としての資格を得るために、職位が次の基準の 1 つ以上を満たすことも要求しています。 (1) 学士以上の学位またそれに相当する学位は、特定の職に就くための最低要件 (2)学位要件は、同様の組織間で並行する地位にある業界に共通 (3) 雇用主は通常、その地位に学位または同等の学位が必要 (4) 特定の職務が非常に専門的かつ複雑であるため、その職務を遂行するために必要な知識は、通常、学士号もしくはそれ以上の学位の取得に関連付けられている
「専門職」としての資格を得るためには、提供される役職は次の条件を満たしている必要もあります。 (1) 高度に専門化された知識体系の理論的かつ実践的な応用が必要 (2) 特定の専門分野 (またはそれに相当するもの) の学士号以上が必要 (3) 上記の 4 つの基準の少なくとも 1 つを満たすこと
採用予定の従業員が提示された職に就く資格を得るには、次のいずれかを取得する必要があると規定されています。 (1) 職業を実践するための州免許 (必要な場合) (2) 職業に必要な学位を取得していること （3）学位の修了に相当する専門分野での漸進的な責任のある実務経験があること（このように専門分野の学位を示す必要があるため、専門的な経験がない一般的な学位では不十分な場合があります）
申請手数料は雇用主の種類と規模によって異なります
先にも述べたように、最初に オンライン登録料 $10を支払う必要があります。その後、弁護士費用とは別に雇用主はUSCIS 申請費用も支払う必要があります。H-1Bビザ申請手数料は雇用主の規模と種類によって異なります。すべての雇用主は$460の H-1B ビザ請願の基本申請料を支払う必要があります。(2022年12月現在) さらにACWIAに従って、$750または $1,500の追加料金 (ACWIA 料金) を支払う必要があります。フルタイム相当の従業員を 25 人以下雇用している場合$750の料金を支払う必要があり、 それ以外の場合$1500を支払う必要があります。 非営利の研究機関や政府の研究機関などの特定の会社はACWIA 手数料は免除されます。 さらに2004 年の H-1B ビザ改革法によって義務付けられているように、$500の詐欺防止および検出料金を支払う必要があります。
2015年12月18日に可決された 2020 会計年度の予算法案の結果として、米国で 50 人以上の従業員を雇用し米国の労働力50% 以上を占める企業の H-1Bビザ 請願の追加料金が増加しています。期限切れになった H-1Bビザ請願の手数料は $4,000に引き上げられます。追加料金は最初の請願と延長の請願で支払われなければなりません。 また、雇用主は申請の裁定を早めるためオプションの手数料 $2,500.00 を支払うこともできます。
給与に注意してください
雇用主は、米国労働省 (DOL) から承認された労働条件申請書 (LCA) を取得する必要があります。 LCA では、特定の雇用について同様の経験と資格を持つ他の個人に雇用主が支払った実際の賃金、決められた最低賃金以上が支払われることを証明します。これは米国労働者に支払われる賃金を下回らないように ビザプログラムでセーフガードが含まれているためです。
雇用主は、従業員が「仕事に就けるようになった」とき、従業員が米国に入国してから 30 日以内(H-1Bビザ 従業員候補が米国外にいた場合)、または60 日以内に(H-1Bビザ 非移民予定者が米国内にいる場合)、 LCA に記載された賃金の支払いを開始する必要があります。雇用主に「雇用された」ときに発生し始めます。 たとえ従業員がまだ「雇用を開始」していなくても、H-1Bビザ 請願書の承認日に 従業員が米国に滞在している場合、雇用主は支払う必要があります。H-1Bビザ 従業員は雇用主が提出した承認済みのH-1Bビザ請願書に記載された日付で、雇用主にとって「就労資格」を取得します。この規則は、従業員がトレーニングを受けている場合でも適用されます。解雇されていない従業員に賃金を支払わない雇用主は、民事罰を受ける可能性があります。雇用主は通常、H-1B ビザの従業員が解雇され、H-1Bビザ 請願の撤回要求が USCIS に通知されるまで、LCA に記載されているとおりに H-1Bビザの従業員に給与を支払うことをお勧めします。さらに、H-1Bビザ従業員が入国許可期間の終了前に解雇された場合、H-1Bビザを撤回する必要があり、帰国交通費の責任を負う可能性もあります。
コンプライアンス: LCA の通知を投稿し、パブリック アクセスファイル(PAF)を維持します
LCA を提出する前、LCA通知を掲示する必要があります。 通知に苦情を申し立てることができる場所を記載する必要があります。 H-1Bビザ従業員の雇用場所で2 箇所目立つ場所に掲示する必要があり、通知は LCA が米国 DOL に提出される日またはその前 30 日以内から掲示され続けるものとします。
さらに、雇用主はパブリック アクセス ファイル (PAF) と呼ばれる書類を維持する必要があります。 PAFへは利害関係者（※）や被害者がアクセスできる必要があります。 また、雇用主の主たる事業所または職場のいずれかで可能でなければなりません。またPAF はLCA が提出されてから 1 日以内に入手できるようにする必要があります。※利害関係者とは、「管理者の決定に対する関心または懸念を DOL に通知した」者です。
H-1B ビザ従業員に対する十分なレベルの「管理」を実証します
H-1Bビザ請願書が USCIS によって承認されるためには、雇用主は雇用主と従業員の関係が存在し期間中存在し続けることを立証する必要があります。米国で働くために人を雇うには単に賃金を支払ったりするだけでは不十分です。H-1Bビザ請願裁定の目的で有効な「雇用主と従業員の関係」があるかどうかを検討する際に、USCISは雇用主がH-1Bビザ従業員に対して十分なレベルの「管理」を行っているかどうかを判断する必要があります。したがって、いつ、どこで、どのように専門的および専門的な職業の仕事を行うかを「管理する権利」を持っていることを立証できなければなりません。USCIS は、そのような決定を下す際にさまざまな要因を考慮します。（特定の要因が決まっているわけではありません。）
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