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留学生を雇用することは雇用主にとって優秀で多様な才能を活用させるための方法の一つです。ここでは米国で勉強している留学生が受けられる就職のオプションについて説明します。

留学生が米国で勉強するためには学生ビザが必要です。米国内のほとんどの大学は非移民に対し2つのステータスを提供しています。

F-1ステータス：米国内で特定の学位プログラム（BS、MS、Ph.D、MD等）を修得したい非移民の学生のために発行されます。希望する学生に必要な書類には、F-1ビザ、I-20、I-94、入学のスタンプが含まれます。
J-1ステータス：米国の交換プログラムに参加する非移民に使用されるステータスです。 必要な書類には、J-1ビザ、DS-2019、I-94、入学のスタンプが含まれます。米国の大多数の留学生はF-1ステータスを取得しているため、ここではF-1ビザの学生の採用に焦点を当てます。

インターンシップのためのF-1ビザ

CPT（Curricular Practical Training）：F-1ビザの学生はCPTの就労許可を通じて少なくとも1年間フルタイムで勉強した後、特定の学問分野に関連する実践的なトレーニングを開始できます。 一般的なCPTの機会はインターンシッププログラムで構成されています。 CPTポリシーに基づき、学生はインターンシップ期間中にパートタイムまたはフルタイムで働くことを許可されます。 学生の特定のプログラムで、最初の1年間にインターンシップを完了する必要がある場合は1年間のフルタイムの学習要件は免除される可能性があります。

期間の制限はありませんが、学生が1年間のフルタイムCPTを完了すると、OPT（オプショナルプラクティカルトレーニング）の資格がなくなります。 一方CPTプログラムの下でパートタイムで働くことはOPTの適格性に影響を与えません。 学生のアカデミックプログラムで必要な場合は、プログラムの初日にCPTに参加するオプションがあります。

CPT申請は学生の責任であるため採用組織は何かを行う必要はありません。 ただし通常インターンシッププログラムへの参加を確認する手紙を送信する必要があります。

学生が組織からインターンシップの申し出を受け取ったらスポンサーに申請書を提出する必要があります。 このオンライン申請書にはインターンシップの開始日と終了日、採用組織の名前が含まれる必要があります。 上記のプロセスは学校の留学生部門によって支援されます。 米国の移民規制ではフルタイムまたはパートタイムのCPTに従事する学生は、学年度を通じてフルタイムの学生であり続ける必要があります。 ただし公式の休暇期間中（夏季など）にフルタイムで登録する必要はありません。CPTの処理と承認には、通常5〜12営業日かかります。

フルタイムとしてF-1ビザの学生を雇う

完了後のOPT（オプショナルプラクティカルトレーニング）：修了後のOPTは、卒業したF-1ビザの学生が自身の学問分野に関連する実践的な経験を積むことができる就労許可です。

F-1ビザの場合OPTの期間は12か月です。 完了前に承認されたOPT期間はこの12か月の期間から差し引かれることを覚えておくのが重要です。繰り返しになりますが、OPT申請は学生の責任であるため雇用主側からの措置は必要ありません。 OPT助成金には雇用の申し出が伴う場合と伴わない場合があります。

OPTの作業許可を取得するには、次の2つの重要な手順が必要です。

ステップ1：学生は大学の国際サービス部門に所属するアドバイザーにOPT推奨リクエストを提出する必要があります。 アドバイザーは承認を与える前にこのリクエストを処理します。

ステップ2：リクエストが承認されたら学生はOPT申請書を必要な支払いと補足書類とともにUSCISに郵送する必要があります。そうすることでOPTに必要な作業許可を確保することができます。申請がUSCISによって承認されると学生はEADを受け取ります。 EADは学生が12か月間OPTに従事することを許可されていることの証明です。 料金は学生が全額支払う必要があります。

USCISは通常OPT申請の処理に約60日かかります。 ただし処理のピークシーズン（2月開始）では、アプリケーションが処理されるまでに約3〜5か月かかる場合があります。 このため学生は卒業日の約90日前に申請書を提出する必要があります。 従業員は作業を開始する前にEADカードを持っている必要があります。

OPTにSTEM卒業生を採用する：STEMを卒業する留学生は、さらに24か月間OPTに参加できます。 この特典は、STEMの卒業生が自分の分野に関連する追加の経験を積むことができるようにするために提供されています。STEM OPTの期間は、F-1ビザの学生の場合は24か月です。

雇用主の役割：

・雇用主はE-Verifyプログラムに登録する必要があります。

・学生が学習を充実させるのに役立つ実践的な体験トレーニングプログラムを作成して実行する必要があります。このトレーニングプログラムは、留学生サービス部門に提出されて承認を受ける前に、学生と雇用主の両方によって署名されます。雇用主はプログラムの途中と24か月の期間が終了した後の2回、学生の進捗レポートを提出する必要があります。

・退職の場合、雇用主は5営業日以内に教育機関の留学生事務所に通知する必要があります。

・報酬、時間、義務の点で、他の米国の労働者に提供されるものと同様の雇用機会を提供します。

・次のことを証明します。

1. 組織には学生の適切なトレーニングを確実にするために十分なトレーニングを受けた人員、その他のリソースがあります。
2. 採用された学生は、米国の常勤、臨時、パートタイムまたはフルタイムの労働者の代わりにはなりません。
3. 組織は、学生がトレーニング目標を達成するのを支援します。

学生の役割：

学生は、I-983フォーム（トレーニング計画）を提出する必要があります。留学生事務所に提出されるSTEM OPT申請書の一部になります。 学生は料金と補足書類をUSCISに提出するとともに、OPT申請書を郵送する必要があります。申請が承認された後USCISは学生にEADを発行します。料金は学生が全額支払う必要があります。

STEM OPTの処理時間は平均して約3〜5か月ですが、場合によっては最大7か月以上かかることもあります。OPT期間が満了する前に提出する必要があります。学生が必要な時間内にSTEM OPT申請書を提出したが、申請書の処理中にOPT期間が満了した場合、自動的に180日間の就労許可延長を取得します。この延長は法律により自動的に行われるため、USCIS側でのアクションはありません。

組織に留学生を雇うことには多くの利点があります。このような従業員は、視点やアイデアの面で多様性を高めるだけでなく、知識、革新、研究などの分野での多様性を高めることで、企業の技術的、科学的、経済的競争力を高めることができます。さらに多くの留学生は母国の市場についてより深い知識と理解を持っています。雇用主が国際的な規模でビジネスを拡大しようとしている場合には非常に貴重な人材です。

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