De acordo com o America Works Report de junho de 2021, divulgado pela Câmara de Comércio dos Estados Unidos, os Estados Unidos estão enfrentando uma escassez de mão-de-obra sem precedentes. A escassez de mão-de-obra dos fabricantes dos EUA pode ser resolvida alavancando a imigração? Leia mais para descobrir.
O America Works Report analisou mais de 20 anos de dados de emprego e empregos federais. Entre as análises do relatório está a constatação preocupante de que há aproximadamente metade dos trabalhadores disponíveis para cada emprego aberto atualmente. Além disso, a Câmara de Comércio dos Estados Unidos constatou que esse número continua diminuindo.
O que está causando a escassez de habilidades nos Estados Unidos?
Embora a pandemia COVID seja certamente um fator de contribuição importante, não seria justo colocar toda a culpa na pandemia, pois há muitos outros fatores que contribuíram para a escassez de habilidades nos Estados Unidos.
Um dos principais fatores que contribuem para essa escassez de habilidades nos Estados Unidos é a escassez de trabalhadores altamente qualificados em esferas tecnológicas emergentes, como automação, robótica e mecatrônica. Embora essas esferas sejam cruciais para uma maior modernização da sociedade, elas atingiram a indústria de manufatura com bastante força.
Como muitos outros empregadores, os fabricantes estão implementando a oferta de benefícios a fim de reter a mão-de-obra qualificada no setor. No entanto, antes que os empregadores possam implementar esses benefícios, eles precisam encontrar os trabalhadores qualificados para tal.
Como a imigração pode ser aproveitada para preencher a lacuna trabalhista?
Falando historicamente, a imigração tem sido vital para o crescimento econômico dos Estados Unidos, fornecendo uma fonte alternativa de trabalho para empregadores em vários setores com lacunas de mão-de-obra. Da mesma forma, a indústria de manufatura pode recorrer à imigração para preencher a escassez de habilidades, tanto de mão-de-obra qualificada quanto de profissionais de alto nível.
Embora existam certamente limitações no atual sistema de imigração, de modo que as necessidades em todas as esferas não conseguem ser atendidas, ainda existem algumas opções viáveis.
• De acordo com o visto L-1, os fabricantes que operam internacionalmente podem transferir funcionários existentes de uma entidade estrangeira para os Estados Unidos na forma de transferencia de funcionários dentro da empresa. Essencialmente, o fabricante com sede nos EUA se transfere de dentro da organização internacional. Portanto, o fabricante pode se beneficiar do conhecimento especializado dos produtos ou sistemas da empresa que foram adquiridos pelo cessionário durante seu emprego no exterior.
• Os Estados Unidos também podem alavancar seus acordos comerciais internacionais com vários países, que incluem opções de visto de trabalho para os cidadãos desses países. O acordo comercial mais conhecido é o Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), que oferece opções de visto de trabalho para cidadãos do Canadá e do México para trabalhar nos EUA em um grande número de profissões. Isso inclui técnicos de engenharia, tecnólogos e analistas de sistemas de computador. Notavelmente, a maioria das profissões cobertas pelo USMCA exige que o trabalhador tenha um diploma de bacharel. No entanto, as categorias de tecnólogos e técnicos de engenharia permitem que o trabalhador se qualifique para trabalhar nos EUA com base na posse de conhecimentos teóricos dos princípios de engenharia. Esta opção pode ser útil para fabricantes dos EUA no esforço de preencher vagas de técnico especializado em robótica e mecatrônica.
• Para posições mais avançadas, o visto de trabalho H-1B pode ser aproveitado pelos fabricantes, especialmente para aqueles empregos que se qualificam como “ocupações especializadas”. No entanto, notavelmente, o visto H-1B traz limitações cruciais, como um processo de seleção baseado em loteria e uma cota anual.
• A fim de preencher as necessidades temporárias e sazonais de mão-de-obra qualificada e não qualificada, os fabricantes também podem aproveitar o visto de trabalho H-2B.
Palavras Finais
É importante observar que, nos Estados Unidos, atualmente há muita ênfase na obtenção de um diploma de bacharelado de quatro anos em vez de obtenção de habilidades técnicas. Isso resulta em uma escassez cada vez maior de qualificações e de mão-de-obra. Enquanto isso, outros países como Alemanha, Espanha e Finlândia têm programas de treinamento vocacional altamente robustos. Esse grande recurso de mão-de-obra qualificada em vários setores pode ser aproveitado pelos Estados Unidos para aliviar seu problema de escassez de mão-de-obra.
O foco moderno na inovação significa que as necessidades de força de trabalho qualificada da indústria de manufatura estão evoluindo. Os fornecedores devem começar a treinar funcionários para trabalhar com robótica avançada, câmeras de vídeo de alta velocidade, montagem de precisão, desenvolvimento de software e ciências de dados. Por último, cada fabricante é único em suas necessidades operacionais e, portanto, deve avaliar com muito cuidado como a imigração pode ser alavancada para preencher sua escassez de habilidades específicas.
Se você tiver dúvidas ou precisar de informações adicionais sobre as Leis de Imigração e Nacionalidade dos EUA ou Canadá, entre em contato com os advogados de imigração e nacionalidade do NPZ Law Group. Se você tiver mais perguntas sobre como essas leis nos EUA podem afetar você ou sua família, entre em contato com os advogados especializados em leis de imigração e nacionalidade dos EUA em nosso escritório de advocacia. Você também pode enviar um e-mail para info@visaserve.com ou ligar para 201-670-0006 (x104). Além disso, convidamos você a encontrar mais informações em nosso site www.visaserve.com.