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Los empleadores pueden implementar estas disposiciones por un período de 60 días a partir de la fecha de este aviso o dentro de los 3 días hábiles posteriores a la finalización de la Emergencia Nacional, lo que ocurra primero.

Los empleadores con empleados deben tomar precauciones de proximidad física debido al nuevo coronavirus no es necesario tener al empleado fisicamente presente para revisar la identidad del empleado y los documentos de autorización de empleo para el Formulario I-9, anunció el 20 de marzo el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de EE. UU.

De forma remota, los empleadores pueden primero inspeccionar los documentos de la Sección 2, dijo ICE, (usando, por ejemplo, video, fax o correo electrónico) "deben obtener, revisar y conservar copias de los documentos dentro de los tres días hábiles para completar la Sección 2". Una vez que se reanuden las operaciones normales, los empleadores deben inspeccionar los documentos en persona y anotar "COVID-19" como el motivo de la demora en la sección de "información adicional" así como "documentos examinados físicamente" con la fecha de inspección en ese campo o Sección 3 según corresponda, dijo ICE.

“Estas disposiciones puede ser implementadas por los empleadores por un period de 60 dias a partir de la fecha de este aviso o dentro de los 3 dias habiles posteriores de la Emergencia Nacional o lo que ocurra primero, dijo la agencia. Ademas los empleadores que hace uso de la excepcion deben proporcionar documentacion escrita de su politica de incorporacion remota y teletrabajo para cada empleado. Ademas, la exception solo esta disponible para empleadores y lugares de trabajo que operan de forma remota. No se estan implementando excepciones es este momento “Si hay empleados fisicamente presentes en el lugar de trabajo. Sin embago, si los empleados recien contratados o los empleados existentes estan sujetos a los protocolos de bloqueo o cuarentena COVID-19, el DHS evaluara esto “caso por caso”.

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