|
Friday, March 27, 2020
Los empleadores pueden implementar estas disposiciones por un período de 60 días a partir de la fecha de este aviso o dentro de los 3 días hábiles posteriores a la finalización de la Emergencia Nacional, lo que ocurra primero.
Los empleadores con empleados deben tomar precauciones de proximidad física debido al nuevo coronavirus no es necesario tener al empleado fisicamente presente para revisar la identidad del empleado y los documentos de autorización de empleo para el Formulario I-9, anunció el 20 de marzo el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de EE. UU.
De forma remota, los empleadores pueden primero inspeccionar los documentos de la Sección 2, dijo ICE, (usando, por ejemplo, video, fax o correo electrónico) "deben obtener, revisar y conservar copias de los documentos dentro de los tres días hábiles para completar la Sección 2". Una vez que se reanuden las operaciones normales, los empleadores deben inspeccionar los documentos en persona y anotar "COVID-19" como el motivo de la demora en la sección de "información adicional" así como "documentos examinados físicamente" con la fecha de inspección en ese campo o Sección 3 según corresponda, dijo ICE.
“Estas disposiciones puede ser implementadas por los empleadores por un period de 60 dias a partir de la fecha de este aviso o dentro de los 3 dias habiles posteriores de la Emergencia Nacional o lo que ocurra primero, dijo la agencia. Ademas los empleadores que hace uso de la excepcion deben proporcionar documentacion escrita de su politica de incorporacion remota y teletrabajo para cada empleado. Ademas, la exception solo esta disponible para empleadores y lugares de trabajo que operan de forma remota. No se estan implementando excepciones es este momento “Si hay empleados fisicamente presentes en el lugar de trabajo. Sin embago, si los empleados recien contratados o los empleados existentes estan sujetos a los protocolos de bloqueo o cuarentena COVID-19, el DHS evaluara esto “caso por caso”.
Si tiene alguna pregunta o necesita mas informacion sobre las formas en que las leyes de Inmigracion y Nacionalidad de EE. UU. Pueden afectarlo a usted, a su familia, a sus hijos o colegas, comuniquese con los Abogados de Immigracion y Nacionalidad NPZ Law Group – VISASERVE – mandenos un email a info@visaserve.com o llamenos al 201 670 0007 (X107) o visitenos a nuestra pagina www.visaserve.com
National in scope, the business immigration law firm of NPZ Law Group represents clients from throughout the United States and around world. Regionally, our attorneys remain committed to serving the immigration needs of businesses in the Tri-state area and the Hudson Valley, including residents of Ridgewood, Newark, and Jersey City, Burlington County, Bergen County, Camden County, Cumberland County, Essex County, Hudson County, Mercer County, Middlesex County, Monmouth County, Morris County, Passaic County, Salem County, Union County, northern New Jersey, southern New Jersey, central New Jersey, NJ; New York City, Rockland County, Orange County, Westchester County, Kings County, Sullivan County, Ulster County, New York, NY; Chicago, Illinois, IL; and Toronto and Montreal, Canada. Our nationwide practice focused on quality legal representation and personal service.
Notwithstanding any statements contained in this website, results may vary depending on your particular facts and legal circumstances.
No aspect of the advertisement has been approved by the New Jersey Supreme Court.
|
|
|
|