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NPZ Immigration Law Blog

Tuesday, April 16, 2019

¿QUÉ PASA SI MI CASO NO FUE ELEGIDO EN LA LOTERÍA H-1B: EXPLORANDO OPCIONES DE VISA DE TRABAJO MÁS ALLÁ DEL CAP H-1B?

El año pasado USCIS anunció anteriormente que recibió aproximadamente 190.098 peticiones H-1B para el año fiscal 2018. Una vez que la lotería (también conocida como "proceso de selección aleatoria") se ha completado USCIS comienza a enviar avisos de recibo. Con la incertidumbre que se avecina en cuanto a quién puede o puede obtener un H-1B en la lotería del año fiscal 2019-2020 H-1B, es hora de que los posibles beneficiarios de la visa H-1B comiencen a explorar otras opciones de visado de trabajo que puedan permitirles trabajar y vivir en los Estados Unidos en una base temporal. Este artículo proporciona ideas de posibles opciones de visado de trabajo que pueden estar disponibles para posibles beneficiarios de visa de trabajo H-1B no inmigrante que no se eligen para estar entre los pocos afortunados que son elegidos para estar en el 2019-2020 año fiscal Cap H-1B.

VISAS DE H-1B EXTENTAS DE LIMITES:

Hay ciertas categorías de visas H-1B exenta de límites. Una de esas categorías es que los extranjeros tengan (o tengan la esperanza de tener) una oferta de empleo de una institución de educación superior (o entidades sin fines de lucro vinculadas o afiliadas), o de una organización de investigación sin fines de lucro/gobierno.

Para ser clasificado como exento de límites, no es obligatorio que el posible empleado H-1B sea empleado por la institución de educación superior (o entidades sin fines de lucro relacionadas o afiliadas), o por una organización de investigación gubernamental sin fines de lucro. Los posibles empleados H-1B, empleados por cualquier empleador, que realizarán la mayor parte de su trabajo en las instituciones calificadas podrían calificar para la clasificación H-1B exenta de límites, siempre que el trabajo realizado deba "predominantemente" a lo normal, primario, o propósito esencial de la institución académica calificada de educación superior.

Para ilustrar, considere el caso de una compañía de Tecnología de la Información (TI) que tiene un contrato con una Universidad de los Estados Unidos para contratar y ubicar consultores de TI para desarrollar / personalizar el software de la Universidad. Suponiendo que los consultores de TI contratados por la empresa consultora trabajarán principalmente en el desarrollo / personalización del software de la Universidad y que el trabajo beneficiará a la universidad para alcanzar uno de sus objetivos primarios o esenciales establecidos, entonces es discutible que dichos empleados puedan ser tratados como un límite H-1B -expresar a los empleados a pesar de que no serán empleados directamente por la Universidad.


OTRAS VISAS PROFESIONALES DE TRABAJADORES ESPECIALES PARA CONSIDERAR, COMO LAS VISAS H-1B1, TN Y E-3:

Hay tres categorías de visa de no inmigrante que son similares a las visas H-1B que están designadas para trabajadores profesionales temporales de países específicos. Estas visas se basan en acuerdos comerciales específicos que las naciones extranjeras han firmado con los Estados Unidos. La consideración de la existencia de estos tipos de visa también puede llevar a los profesionales de recursos humanos a perfeccionar sus metodologías de reclutamiento para enfocarse en este grupo potencial de candidatos.
El programa de visa ‘H-1B1’ está diseñado específicamente para los nacionales de Chile y Singapur. Cada año fiscal se reservan hasta 6,800 visas (1,400 visas para los nacionales de Chile y 5,400 visas para los nacionales de Singapur) desde el límite máximo de H-1B de 65,000. El H-1B1 se puede obtener en el Consulado / Embajada de los Estados Unidos en el extranjero sin presentar una petición al USCIS.

Además, los trabajadores profesionales temporales canadienses y mexicanos pueden explorar la opción de la clasificación TN. Las regulaciones especifican varias categorías de profesiones, así como las calificaciones mínimas para cada profesión que están cubiertas por el Apéndice 1603.D.1 del Anexo 1603 del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). En el Anexo hay una lista de puestos profesionales para los cuales los candidatos calificados pueden ingresar a nosotros para trabajar para empleadores de los Estados Unidos. Además, los ciudadanos del Commonwealth de Australia pueden calificar para visas de trabajo temporales E-3. Al igual que el H-1B1, las visas E-3 están sujetas a un límite anual de 10,500 por año fiscal. El candidato E-3 debe obtener una Solicitud de condición laboral (LCA) como un precursor de la concesión del estado E-3. Ocupacionalmente, H-1B1, TN y E-3 reflejan la visa H-1B en el sentido de que el trabajador extranjero debe ser empleado en una "ocupación de especialidad". Si bien tanto el H-1B1 como el E-3 requieren la certificación de la Solicitud de Condición Laboral (LCA) del Departamento de Trabajo (DOL), la visa TN no impone este requisito. A diferencia de la H-1B, que es una visa de "doble intención", ninguna de las categorías mencionadas anteriormente tiene doble intención. En términos simples, mientras que un ciudadano extranjero empleado en un estado H-1B válido puede obtener una visa de inmigrante basada en el empleo (comúnmente denominada "tarjeta verde" basada en el empleo), los extranjeros empleados en H-1B1, TN o E- 3 pueden verse limitados por esta limitación. Sin embargo, los ciudadanos extranjeros empleados en estas categorías pueden buscar solicitudes y / o solicitudes de tarjeta verde basadas en el empleo cambiando su estado a una categoría de visa de no inmigrante de doble intención, como H-1B, L-1, etc.


LA VISA COMERCIANTE / INVERSOR DEL TRATADO: UNA CLASIFICACIÓN DE VISA QUE NO DEBE SER ANOTADA:

Un ciudadano extranjero puede calificar para una visa E según el tipo de acuerdo [Tratado de Inversión Bilateral (BIT), Acuerdo de Libre Comercio (FTA) o Tratado de Amistad, Comercio y Navegación (FCN)] que su país de ciudadanía pueda tener con los estados unidos. Hay dos tipos de visas E: la visa Treaty Trader (E-1) y la visa Treaty Investor (E-2). Los nacionales de un país extranjero que tienen un TLC pueden calificar en algunos casos para una visa E-1 y E-2. Los países con un BIT solo permiten una visa E-2.

Para una visa E-1, un ciudadano extranjero que ingrese a los Estados Unidos debe participar en un comercio sustancial de alcance internacional, principalmente entre los EE. UU. Y el estado extranjero. La visa E-2, por otro lado, requiere que el extranjero desarrolle y dirija las operaciones de una empresa en la que el extranjero ha invertido, o está activamente en el proceso de invertir, una cantidad sustancial de capital. La empresa debe ser una empresa de buena fe. Además, un "empleado clave", incluidos los ejecutivos y supervisores, o las personas cuyos servicios son "esenciales para el funcionamiento eficiente de la empresa" pueden calificar para una visa E-1 / E-2 según el acuerdo bilateral entre el país extranjero. y los estados unidos.

LOS ESTUDIANTES EXTRANJEROS EMPLEADOS EN LA OPTA POST-COMPLETO PUEDEN SER OTRA CLASIFICACIÓN PARA CONSIDERARSE DE MANTENERSE Y TRABAJANDO EN LOS ESTADOS UNIDOS:

Puede haber una opción de visa alternativa disponible para los graduados extranjeros de las universidades de los Estados Unidos. Si no se selecciona para el límite H-1B, los estudiantes F-1 en los campos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) pueden solicitar una extensión STT OPT especial. Para obtener la extensión, el estudiante debe ser empleado por un empleador inscrito en E-Verify, y debe haber recibido una subvención inicial de OPT posterior a la finalización relacionada con dicho título. Las regulaciones requieren que la materia STEM debe estar en el grado mayor o doble del título más reciente del estudiante recibido. Esta extensión del período OPT para los titulares de títulos STEM brinda a los empleadores de los Estados Unidos dos oportunidades para reclutar a estos graduados deseables a través del proceso H-1B. La extensión STEM OPT es lo suficientemente larga como para permitir que las peticiones H-1B se presenten en dos años fiscales adicionales (dos ciclos H-1B). La política subyacente para esta iniciativa es que los EE. UU. Se sintieron frustrados al capacitar a trabajadores STEM altamente calificados solo para enviarlos a casa porque no lograron el límite H-1B.

Los estudiantes que no tienen títulos STEM pueden elegir la opción de volver a la escuela. Por ejemplo, un estudiante que haya completado una licenciatura de una institución de los Estados Unidos puede ejercer la opción de inscribirse en otro programa de licenciatura o maestría. Si bien inscribirse en un programa de licenciatura puede ser una buena idea comprar tiempo en los Estados Unidos con la esperanza de llegar al límite H-1B en el próximo año fiscal, la opción de inscribirse en un programa de maestría se debe ejercer con precaución . Antes de inscribirse en un programa de maestría, un estudiante debe asegurarse de que la Universidad de EE. UU. Califique como una "institución de educación superior" según lo define la sección 101 (a) de la Ley de educación superior de 1965 porque no todas las maestrías de una institución educativa de EE. UU. Calificará a un individuo para el Cap del Maestro H-1B.

CONSIDERE SIEMPRE LA OPCIÓN DE LA VISA L-1 PARA EMPLEADOS EXTRANJEROS DE EMPRESAS MULTINACIONALES:

Los empleados empleados por compañías con presencia en el extranjero pueden explorar el uso potencial de la opción de visa L-1. La clasificación de visa L-1 facilita la transferencia temporal de extranjeros con conocimientos de gestión, profesionales y de conocimientos especializados a los Estados Unidos. Por lo tanto, incluso dentro de la categoría L, se hacen distinciones importantes entre los dos tipos de visas L, la L-1A que se usa para "ejecutivos y gerentes", y la L-1B para los empleados con "conocimiento especializado".

Los ejecutivos de L-1A dirigen la administración de una organización o un componente o función importante de una organización. De manera similar, los gerentes de L-1A tienen el deber principal de (1) dirigir una organización, o área de una organización, y "supervisión o control del trabajo de otros", o (2) gestión de una "función esencial" en un alto nivel Nivel en la jerarquía de la organización. Los gerentes y ejecutivos no necesitan supervisar a los subordinados. El L-1 regula a una persona para realizar la "gestión funcional". Para calificar para una visa L-1B, el empleado debe tener el conocimiento especializado de la compañía, su producto y su aplicación en los mercados internacionales, o tener un nivel avanzado de conocimiento de los procesos y procedimientos de la compañía

UNA OPORTUNIDAD EXTRAORDINARIA DE TRABAJAR ALREDEDOR DE LA CAP H-1B ES OBTENER UNA VISA O-1 PARA LA HABILIDAD EXTRAORDINARIA DE SU VISADO CANDIDATO:

Al igual que la visa de no inmigrante L-1, existen dos tipos de visas O-1. Además, al igual que la visa L-1, la visa O-1 no está sujeta a un límite anual. La categoría de visa de trabajo para no inmigrantes O-1 se divide en dos categorías: O-1A y O-1B.

La clasificación O-1A es para los extranjeros que tienen "habilidades extraordinarias" en el campo de la ciencia, el arte, la educación, los negocios o el atletismo. Si está en producción cinematográfica o televisiva, la persona puede calificar para una visa O-1B siempre que tenga un historial demostrado de "logros extraordinarios". Por lo tanto, existen diferentes estándares bajo la visa O-1.

Es importante saber que O-1 no está limitado a las categorías mencionadas anteriormente. USCIS interpreta que el estatuto abarca "cualquier campo de esfuerzo", incluidos artesanos y profesores. Además, el término "artes" incluye no solo a los principales creadores e intérpretes, sino también a personal esencial como directores, escenógrafos, coreógrafos, orquestadores, entrenadores, arreglistas, diseñadores de vestuario, maquilladores, técnicos de escena, entre otros. Para, entrenadores de animales.

Con base en lo anterior, es seguro concluir que antes de que un nacional extranjero empiece a hacer las maletas, los futuros candidatos a la visa H-1B deben explorar cuidadosamente sus diversas opciones de visa de trabajo en los Estados Unidos. Uno todavía puede calificar para una visa H-1B exenta de límites máximos si tiene una oferta de empleo de una institución de educación superior (o entidades sin fines de lucro relacionadas o afiliadas), o de una organización de investigación sin fines de lucro / gubernamental. Incluso el empleo con un empleador externo puede calificar a una persona para el H-1B exento de límites, siempre que el Beneficiario realice la mayor parte del trabajo en las instituciones calificadas y si el trabajo beneficiara el propósito principal o esencial de la institución calificada.

Además, sería prudente que el nacional de un país extranjero verifique el tipo de acuerdo comercial que su país tiene vigente con los Estados Unidos, ya que esto puede calificar al individuo para un H-1B1, TN, E-1, E-2 o clasificaciones de no inmigrante E-3. Además, los empleados de compañías con oficinas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero podrían explorar la opción de la visa L-1. Además, las personas con la "habilidad extraordinaria" en el campo de la ciencia, el arte, la educación, los negocios o los deportes pueden calificar para una visa O-1A mientras que una O-1B puede ser apropiada para un ciudadano extranjero con un "logro extraordinario" en movimiento Producción de imagen o TV. Por último, pero no menos importante, los estudiantes de STEM F-1 deben intentar obtener la extensión STEM OPT para poder ingresar a otro ciclo (o dos) para la consideración del H-1B. Reiteramos que los estudiantes que opten por inscribirse en el programa de maestría con la esperanza de tener una mejor oportunidad de llegar al límite H-1B el próximo año deben elegir un programa de maestría con mucho cuidado ya que no todos los programas de maestría califican individual para el Máster de grado H-1B de 20,000 visas adicionales.

Para obtener más información sobre el proceso de visa de trabajo para no inmigrantes H-1B o para considerar las opciones de visa de trabajo para no inmigrantes H-1B, los abogados de inmigración y nacionalidad y los abogados del Grupo Legal Nachman Phulwani Zimovcak (NPZ), P.C. Los invito a visitarlos en la web en www.visaserve.com o enviarlos por correo electrónico a info@visaserve.com o llamar a la firma al 201.670.0006 (x107).


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