NPZ Immigration Law Blog

Bir uzmanlık mesleğinde göçmen olmayan bir H-1B çalıştırmak isteyen işverenler önce Çalışma Bakanlığından (DOL) bir Çalışma Durumu Başvurusu (LCA) edinmelidir. LCA, diğer şeylerin yanı sıra, aranan işçi sayısını, H-1B'nin kullanılacağı meslek sınıflandırmasını ve önerilen H-1B göçmeni olmayan kişinin istihdam edileceği ücret oranını ve koşullarını belirtmelidir. Ek olarak, işveren, H-1B istihdamı süresince, şunları sağladığını ve teklif etmeye devam edeceğini beyan etmelidir: (1) söz konusu istihdam pozisyonu için işveren tarafından benzer deneyim ve niteliklere sahip tüm diğer kişilere ödenen fiili ücret seviyesi; veya (2) amaçlanan istihdam alanındaki mesleki sınıflandırma için geçerli ücret seviyesi.

Geçerli ücretin ödenmesi gerekiyorsa, ücret geçerli ücretin % 100'ü kadar olmalıdır. Geçerli ücret, amaçlanan istihdam alanındaki mesleki sınıflandırma için ve LCA'nın dosyalama zamanı itibariyle belirlenmelidir. Düzenlemeler, geçerli ücretin mevcut en iyi bilgilere dayanmasını gerektirir. Gerektiği kadar ücret ödemeyen bir işveren, ödenmesi gereken miktar ile gerçekte ödenen tutar arasındaki farka eşit olan ücretlerden sorumludur.

Mevcut ücret, işyerinde varsa bir Toplu Pazarlık Anlaşması (CBA) ile belirlenebilir. İş teklifi bir CBA tarafından kapsanmayan bir meslek için, işveren bir araştırma yapmayı seçmemişse veya bölgedeki mevcut bir ücret belirlemesi kullanımını talep etmemişse, Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) Ücret Mesleği, Mesleki Bir işverenin iş teklifi ile bağlantılı olarak, geçerli ücret oranını belirlemek için İstihdam İstatistikleri (OES) anketi kullanılmalıdır.

Mevcut ücret, işyerinde varsa bir Toplu Pazarlık Anlaşması (CBA) ile belirlenebilir. İş teklifi bir CBA tarafından kapsanmayan bir meslek için, işveren bir araştırma yapmamışsa veya bölgedeki mevcut bir ücret belirlemesinin kullanımını talep etmemişse, Çalışma İstatistikleri Bürosunun (BLS) ücret bileşeni ve Mesleki İstihdam İstatistikleri (OES) anketi, geçerli ücret oranını belirlemek için iş teklifi ile bağlantılı olarak, kullanılmalıdır.

Her ne kadar işverenlerin pozisyon tanımlarını tutmaları ve sürdürmeleri gerekmese de, mevzuat bir işverenin, H-1B göçmeni olmayanların arandığı mesleğe yönelik 'geçerli ücreti' oluşturmak için kullandığı temeldeki bireysel ücret verilerine dayanak olan belgenin bir kopyasını saklamasını gerektirir Bu bilgilerin halka sunulması gerekebilir (istenirse) veya talep üzerine veya bir icra eylemiyle bağlantılı olarak DOL'ye sunulması gerekebilir.

H-1B göçmen olmayan vizesini düzenleyen Federal düzenlemeler, bir işverenin ücret beyanını destekleyen uygun belgelere sahip olup olmadığını belirlemek için Yönetici, Ücret ve Saat Bölümünün (WHD) bulunmasını gerektirir. Geçerli ücreti belirlemek için gerekli dokümanlar bulunmadığı veya yetersiz olduğu veya işveren alternatif bir ücret kaynağı tarafından belirlenen geçerli ücretin düzenleyici kriterlerine uygun olduğunu kanıtlayamadığı durumlarda, DOL'un bir bölümü olan Yönetici İstihdam ve Eğitim İdaresine geçerli ücreti edinmek için başvurabilir (ETA).

Yönetici, ETA'nın geçerli ücrete ilişkin tespitini, ihlallerin belirlenmesinde ve bu ücretlere göre bir H-1B işvereninin borcu olduğu tespit edilirse, geri ücretleri hesaplamak için temel dayanak olarak kullanmak zorundadır. Düzenlemenin isteğe bağlı olduğunu vurgulamak önemlidir. ETA'nın tespiti yalnızca Yöneticinin soruşturmada / araştırmalarında kullanabileceği bir seçenektir. Bu seçenek, araştırmalar sırasında Yöneticiler tarafından nadiren kullanılır. İşveren, uygun belgelerle, geçerli ücret seviyesine nasıl ulaştığını desteklemekte başarısız olursa, Yönetici, işverenin USCIS'e H-1B ile bağlantılı olarak gönderilen çalışanın belirli bir ücret seviyesinde uygun şekilde sınıflandırılıp sınıflandırılmadığını belirleyen I-129 Formunu kullanabilir. Bu nedenle, uygun ücret seviyesinin belirlenmesinde kullanılan belgelerin tutulmamasının alternatifi, LCA ve H-1B dilekçesi arasındaki uyumu korumaktır.

İş teklifinin niteliği, amaçlanan istihdam alanı ve benzer şekilde çalışan işçiler için iş görevleri, geçerli bir ücret oranının belirlenmesinde kullanılacak ilgili faktörlerdir. İş teklifinin niteliğini belirlerken, göz önünde bulundurulması gereken ilk şey, işverenin iş teklifinin gerekleridir. “Amaçlanan istihdam alanı”, amaçlanan istihdamın bulunduğu yerin (adresinin) normal gidip gelme mesafesindeki alanı ifade eder. Düzenlemeler, “benzer şekilde istihdam edilen” alanı meslek kategorisindeki amaçlanan istihdam alanındaki esasen karşılaştırılabilir işler olarak tanımlamaktadır. Bir iş için gerekli iş ve eğitim ve / veya deneyim, geçerli ücret seviyesinin belirlenmesini etkiler.

ETA, bir pozisyon için uygun ücret seviyesini belirlemede rehberlik eder. Şöyle ki;

Seviye I ücret oranları, mesleğe ilişkin yalnızca temel bir anlayış seviyesine sahip olan başlangıç veya giriş seviyesi çalışanlar için uygun iş teklifleri için belirlenir. Seviye I çalışanları, çoğu zaman sınırlı karar vermeyi gerektiren rutin işleri yapar.

Rehberlik sınıfına ilişkin Seviye II. ücret oranları, eğitim veya deneyim yoluyla, meslek hakkında iyi bir anlayışa sahip olan nitelikli çalışanlar için uygun iş tekliflerine tahsis edilmiştir. Bunlar, sınırlı yargılama gerektiren orta derecede karmaşık görevleri yerine getirirler.

Seviye III ücret oranları, meslek hakkında sağlam bir anlayışa sahip olan ve eğitim veya deneyim yoluyla, özel beceriler veya bilgiler yoluyla edinilmiş deneyimli çalışanlar için uygun iş tekliflerine atanır. Sıklıkla, iş başlığındaki anahtar kelimeler bir işverenin iş teklifinin deneyimli bir işçi için olduğunu gösteren göstergeler olarak kullanılabilir. 'Öncü' (Öncü analisti), 'üst düzey' (üst düzey programcı) veya 'baş' (baş hemşire) gibi kelimeler, bir seviye III ücretinin dikkate alınması gerektiğini gösterecektir.

Seviye IV ücret seviyesi, yargı gerektiren işleri planlamak ve yürütmek için meslek konusunda yeterli deneyime sahip ve standart prosedürlerin ve tekniklerin bağımsız değerlendirmesi, seçilmesi, değiştirilmesi ve uygulanması için üst düzey yetkin çalışanlar için geçerlidir. Seviye IV çalışanları genellikle yönetim ve / veya denetleyici rol ve sorumluluklara sahiptir.

Ücret seviyelerinin nasıl uygulandığını daha iyi anlamak için, iki yıl veya daha fazla deneyim veya bir yüksek lisans derecesi veya daha yüksek gerektiren bir iş pozisyonu örneği düşünün. Yukarıda belirtilen kurallar göz önüne alındığında, işveren ya seviye II ya da daha yüksek geçerli bir ücret oranı kullanmalıdır. Bir işin giriş seviyesi, normalde gerekli olanların ötesinde ek gereksinimler veya görevler gerektiriyorsa; işveren, seviye I geçerli ücretini kullanmaktan kaçınmalıdır.

Özetlemek gerekirse, H-1B çalışanını işe alan bir işverenin asıl ücretin ya da geçerli ücretin yüksek olanını ödemesi gerekir. Geçerli ücret ödeniyorsa, ücret geçerli ücretin %100'ü kadar olmalıdır. Ayrıca, geçerli ücretin belirlenmesi, iş teklifinin CBA kapsamına girip girmediğine bağlıdır. İş teklifi bir CBA tarafından kapsanmayan bir meslekten ibaretse ve işveren bir araştırma yapmayı seçmemişse veya bölgedeki mevcut bir ücret belirlemesinin kullanımını talep etmemişse, OES anketinin ücret bileşeni geçerli ücreti belirlemek için kullanılmalıdır.

İşverenin, uygun ücret seviyesini belirlemek için kullanılan belgelerin bir kopyasını alması gerekir. İşveren bu tür belgeleri sağlamada başarısız olursa, WHD Yöneticisi teklif edilen pozisyon için geçerli ücreti almak ETA ile irtibata geçebilir veya bir karar vermek için destek mektubundan ve I-129 formundan yararlanabilir. Dolayısıyla, uygun ücret seviyesinin belirlenmesinde kullanılan belgelerin tutulmamasının alternatifi, LCA ile H-1B dilekçesi arasındaki uyumu korumaktır.

Sonuç olarak, potansiyel bir H-1B işvereninin, gerçek veya geçerli ücretten daha büyük olması gereken potansiyel bir H-1B çalışanına ücret teklifinde bulunurken dikkatli olunması gerekir. İşveren, geçerli ücret ödüyorsa, iş teklifinin niteliğini, hedeflenen istihdam alanını ve uygun OES ücret seviyesinin seçilmesinde önerilen pozisyon için uyğun olan iş görevlerini göz önünde bulundurmalıdır Aksi taktirde, ilgili WHD zorluklarıyla ve ücretleri geri ödemekle karşı karşıya kalabilir.

H-1B göçmen olmayan iş vizesi süreci, H-1B göçmen olmayan iş vizesi seçenekleri, göçmenlik ve vatandaşlık hukukçuları ve Nachman Phulwani Zimovcak (NPZ) Hukuk Grubundaki avukatlar hakkında daha fazla bilgi için için PC'yi web'de ziyaret etmeye davet ediyoruz. Onlara www.visaserve.com veya info@visaserve.com adresinden e-posta ile ulaşabilir veya 201.670.0006 (x107) adresinden firmayı arayabilirsiniz.