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NPZ Immigration Law Blog

Tuesday, April 7, 2015

OTRA LOTERÍA DE VISA DE NO INMIGRANTE H-1B SE AVECINA: AHORA ES EL MOMENTO PARA EMPIEZAR A PENSAR SOBRE SU PLAN DE RESPALDO H-1B

INTRODUCCIÓN

El año pasado, en esta época, USCIS anunció que había recibido 172.500 peticiones H-1B para el año fiscal 2015, que comenzó el 1 de octubre de 2014. Es probable que la lotería H-1B (también conocida como "proceso de selección al azar") sea llevada a cabo de nuevo este año y, en unas pocas semanas, USCIS comenzará a enviar avisos de recibo H-1B.

Con la gran incertidumbre que se avecina en cuanto a quién puede o no puede "ganar la lotería" o quien puede o no puede cruzar el "umbral" de visas H-1B, es hora de que los aspirantes de Visas H-1B (y sus prospectivos empleadores H-1B) comiencen a explorar otras opciones de visa de trabajo de no inmigrante que les permita trabajar y vivir en los Estados Unidos de manera temporal.

Este artículo es oportuno en naturaleza y busca capturar y presentar algunas de las posibles opciones de visa de trabajo no-inmigrante que pueden estar disponibles a los beneficiarios potenciales de visas H-1B que no "ganan la lotería H-1B" este año fiscal y los que no son contados para el bloque de visas H-1B del Año Fiscal 2016.

¿CONSIDERÓ LA OPCIÓN DE VISA H-1B EXENTA DE LÍMITE?

Hay ciertas categorías de visas H-1B exentas de limitación. Una de estas categorías es para los extranjeros que tienen (o con la esperanza de tener) una oferta de empleo de una institución de educación superior (relacionada o afiliada a entidades sin fines de lucro), o de una organización gubernamental de investigación sin fines de lucro.

Para ser clasificado como exento de limitación, no es obligatorio que el prospectivo empleado H-1B esté al servicio de una institución de educación superior (relacionada o afiliada a entidades sin fines de lucro), o de una organización gubernamental de investigación sin fines de lucro. El futuro empleado H-1B, empleado por cualquier empleador, que llevará a cabo la mayor parte de su trabajo en las instituciones de calificación, podría calificar para la visa H-1B exenta de limitación siempre que el trabajo realizado sea "predominantemente más" del "normal , primario, o propósito esencial" de la institución calificada.

Como ejemplo, consideremos el caso de una empresa de Tecnologías de Información (TI), que tiene un contrato con una universidad de Estados Unidos para la contratación y la colocación de consultores de TI para el desarrollo/personalización del software de la universidad. Suponiendo que los consultores de TI contratados por la empresa consultora trabajarán principalmente en el desarrollo/personalización del software de la universidad "y que la obra beneficiará a la universidad para alcanzar uno de sus objetivos esenciales o primarios indicados; dichos empleados pueden ser tratados como H-1B exentos de limitación a pesar de que no van a ser empleados directamente por la universidad.

Una revisión a fondo del Memorando promulgado por USCIS que se ocupa de las oportunidades de los H-1B exentos de limitación refleja un alto grado de flexibilidad. Por otra parte, se necesita llevar a cabo un análisis exhaustivo para asegurar que el empleador está o no exento de limitación. En varias ocasiones, durante los últimos años, los abogados de inmigración en el Nachman Phulwani Zimovcak (NPZ) Law Group han tenido un gran éxito en la obtención de visas H-1B exentos de limitación para sus clientes.

CONSIDERA OTRAS CLASFICACIONES DE VISAS DE TRABAJO PROFESIONAL Y DE OCUPACIÓN ESPECIAL: VISAS TN, H-1B1 Y E-3.

Hay tres categorías de visas de no inmigrante bastante similares a las visas H-1B que son designadas para los trabajadores profesionales temporales de países específicos. Estas visas se basan en acuerdos comerciales específicos que las naciones extranjeras han firmado con los Estados Unidos.

El programa de visas H-1B1 'está diseñado específicamente para las nacionales de Chile y Singapur. Hasta 6.800 visados ​​(1.400 visados ​​para los nacionales de Chile y 5.400 visados ​​para los ciudadanos de Singapur) se dejan de lado de la limitación H-1B de 65.000 visas durante cada año fiscal para el programa H-1B1. Además, los trabajadores profesionales temporales de Canadá y México pueden explorar la posible opción de clasificación TN.

El reglamento especifica diversas categorías de profesiones, así como los requisitos mínimos para cada profesión que están cubiertos por el Apéndice 1603.D.1 al Anexo 1603 del Tratado de Libre Comercio (TLC). Además, los ciudadanos de la Mancomunidad de Australia pueden calificar para las visas de trabajo temporales E-3. Al igual que la visa H-1B1, la visa E-3 está sujetas a un límite anual de 10.500 por año fiscal.

Ocupacionalmente, las visas H-1B1, TN y E-3 son un espejo de la visa H-1B en que el trabajador extranjero debe ser empleado en una ocupación especializada (definidos en términos generales como "profesional"). Mientras tanto el H-1B1 y E-3 requieren Aplicaciones Condición Laboral (LCA) del Departamento de Trabajo (DOL), la visa TN no requiere que el empleador obtenga una LCA. Sin embargo, a diferencia de la visa H-1B, que es una visa de "doble intención", ninguna de las categorías antes mencionadas son de "doble intención".

En términos sencillos, mientras que un empleado extranjero en estatus válido H-1B puede perseguir una visa de inmigrante basada en empleo (comúnmente conocida como Green Card basada en empleo), los nacionales extranjeros empleados en visas H-1B1, TN o E-3 no gozan de esta ventaja. Sin embargo, los nacionales extranjeros empleados en estas categorías tienen derecho a perseguir su Green Card basada en empleo, cambiando su estatus a otra categoría de visa de no inmigrante, como H-1B, L-1, etc., que si reconoce la doble intención.

Las visas H-1B1, TN y E-3 no son clasificaciones para todos. Son específicos para ciertas áreas geográficas del mundo. Sin embargo, los abogados de inmigración del grupo legal de NPZ continúan encontrando que las personas han emigrado a Australia y/o Canadá (u otros países) y obtienen su ciudadanía allí. Si este es el caso, entonces esto puede abrir la puerta a un extranjero para vivir y trabajar en los Estados Unidos utilizando otra visa de trabajo. Como se suele decir, debemos aspirar a "no dejar ninguna piedra sin remover".

CONSIDERAR A OTRA ALTERNATIVA A LA VISA: LA VISA E-1 DE TRATADO-COMERCIANTE Y LA VISA E-2 DE TRATADO-INVERSOR.

Un extranjero puede calificar para una visa E dependiendo del país que él/ella es. Hay ciertos países en el mundo que tienen un tipo de trato o acuerdo específico con los Estados Unidos El más común de estos acuerdos o tratados se conoce como un Tratado Bilateral de Inversiones (BIT), un Tratado de Libre Comercio (TLC), o de un Tratado de Amistad, Comercio y Navegación (FCN) con Estados Unidos. Hay dos tipos de visas E: Visa de Tratado Comerciante (E-1) y la visa de Tratado Inversionista (E-2). Los nacionales de un país extranjero que tengan Tratados de Libre Comercio (TLC) puede calificar tanto para una visa E-1 como para una visa E-2, mientras que a los nacionales de un país extranjero que tenga solo un Tratado Bilateral de Inversiones, solo se les permitirá aplicar para una visa E-2.

Para una visa E-1, se requiere que un extranjero entre a Estados Unidos para llevar a cabo un comercio sustancial que es de alcance internacional, principalmente entre Estados Unidos y el país extranjero. La visa E-2, por otra parte, requiere que el extranjero desarrolle y dirija las operaciones de una empresa en la que el extranjero ha invertido o está activamente en el proceso de invertir una cantidad sustancial de capital.

La empresa debe ser una empresa de buena fe. Además, un "empleado clave", incluyendo los directivos y supervisores, o personas cuyos servicios son "esenciales para el funcionamiento eficaz de la empresa" puede calificar para una visa E-1/E-2, dependiendo del acuerdo bilateral entre el país extranjero y los Estados Unidos.

ALTERNATIVAS PARA ESTUDIANTES INTERNACIONALES EN OPT: ELLOS PUEDEN OBTENER UNA EXTENSIÓN DE STEM POR OTROS 17 MESES, O BIEN PUEDEN VOLVER A LA ESCUELA.

Puede que haya opciones de visas alternativas disponibles para los extranjeros graduados de universidades de Estados Unidos. Si no está seleccionado para el bloque de H-1B, los estudiantes bajo visa F-1 en el campo de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) pueden solicitar una extensión especial de 17 meses. Para obtener la prórroga, el estudiante debe estar al servicio de un empleador que esté debidamente inscrito en el Programa E-Verify, y deberá haber sido aprobado para un OPT post-finalización inicial relacionado a tal título.

Las regulaciones requieren que las extensiones de STEM estén sujetas al grado mayor o dual-principal más reciente recibido por el estudiante. La ampliación del período de OPT para titulados STEM da a los empleadores estadounidenses dos posibilidades para contratar a estos graduados altamente deseables mediante el proceso de H-1B, como las extensiones muchas veces pueden ser lo suficientemente largas, permite que las peticiones H-1B puedan ser presentadas en dos años fiscales consecutivos (dos ciclos de H-1B).

Los estudiantes que no tienen títulos STEM pueden elegir la opción de volver a la escuela. Por ejemplo, un estudiante que ha completado un título de licenciatura de una institución estadounidense tiene la opción de inscribirse en un programa de grado para otra licenciatura o una maestría. Si bien la inscripción en un programa de licenciatura de puede ser una buena idea para comprar tiempo en los Estados Unidos con la esperanza de llegar a un bloque de H-1B el próximo año fiscal, la misma debe ejercerse con precaución.

Antes de inscribirse en el programa de grado de maestría, el estudiante debe revisar si la Universidad estadounidense califica como una "institución de educación superior", como se define en la sección 101 (a) de la Ley de Educación Superior de 1965, ya que no todo título de maestría de una institución educativa de los Estados Unidos calificará a un individuo para el bloque H-1B de maestría. Por ejemplo, algunas instituciones académicas privadas son instituciones "con fines de lucro". Como tal, la obtención de un título de maestría de tales instituciones académicas no calificaría al extranjero para el bloque H-.B e Maestría.

OTRA ALTERNATIVA A LA VISA H-1B: LA VISA L-1A Y L- 1B PARA TRASFERENCIAS INTRACOMPANY DE EMPRESAS MULTINACIONALES.

Los empleados contratados por empresas con presencia extranjera pueden explorar la posibilidad de utilizar la opción de visa de no inmigrante L-1. El programa de visas L-1 fue diseñado para facilitar el traslado temporal de los extranjeros con habilidades profesionales, gerenciales y conocimiento especializado a los Estados Unidos. Por lo tanto, incluso dentro de la categoría L, distinciones importantes se dibujan entre los dos tipos de visas L, la L-1A para ejecutivos y gerentes, y la L-1B para empleados con conocimiento especializado.

Los ejecutivos L-1A dirigen la gestión de una organización o de un componente o función principal de una organización. Del mismo modo, los administradores de L-1A tienen el deber primordial de dirigir una organización, o área de una organización, y la supervisión o el control de la obra de otros, o manejo de una función esencial a nivel superior en la jerarquía de la organización. Los gestores y los ejecutivos no tienen que supervisar subordinados. Las normas permiten "la gestión funcional". Para calificar para una visa L-1B, el empleado debe tener el conocimiento especializado de la empresa, su producto y su aplicación en los mercados internacionales, o tener un nivel avanzado de conocimiento de los procesos y procedimientos de la compañía. Con la reciente promulgación de un memorando del USCIS tras el anuncio del presidente Obama en noviembre de 2014, es nuestra esperanza que no vamos a tener más criterios objetivos para el uso de la visa L-1B para la trasferencia entre compañías de empleados con conocimientos especializados.

El uso de la L-1 se refiere a menudo estratégicamente como una "transferencia a cabo". La idea detrás de la "transferencia a cabo" es que el candidato a la visa L-1A se transfiera fuera de los Estados Unidos a trabajar para la oficina subsidiaria, filial o sucursal de la organización calificada en los Estados Unidos. Después de pasar 365 días (un año) fuera de los Estados Unidos el individuo puede ser traído de vuelta a los Estados Unidos en el estado de visa L. La ventaja de la utilización de la estrategia de "transferencia a cabo" es también que si el individuo está sirviendo como un ejecutivo o gerente fuera de los Estados Unidos y vuelve como un ejecutivo o gerente a los Estados Unidos bajo el estatus L-1A entonces pueden solicitar inmediatamente la Green Card en la categoría E1-3, manager multinacional/ejecutivo. Esta es una categoría de Green Card pre-certificada basada en empleo y es una de las maneras más rápidas de conseguir una Green Card en los Estados Unidos.

ALTERNATIVA ADICIONAL A LA ​​VISA H-1B: LAS VISAS O-1 PARA CANDIDATOS CON CAPACIDAD EXTRAORDINARIA O ARTISTAS.

Hay dos tipos de visas O-1. Al igual que las visas L-1, las visas O-1 visas no están sujetos un tope anual. La categoría de visa O-1 se divide principalmente en dos categorías: O-1A y O-1B. O-1A es para los extranjeros que tienen "habilidades extraordinarias" en el campo de las artes, ciencias, educación, negocios o atletismo. En película o producción de televisión o un artista, la persona puede calificar para la visa O-1B proveyendo que él/ella ha demostrado un registro de "logros extraordinarios". A veces, para los artistas, todo lo que se requiere es una demostración de "distinción". Por lo tanto, hay diferentes normas bajo la visa O-1.

Es importante saber que las visas O-1 no se limitan a las categorías antes mencionadas. USCIS interpreta la ley para abarcar "cualquier campo de actividad", incluyendo artesanos y profesores. Además, el término "artes" incluye no sólo los principales creadores e intérpretes, sino también el personal esencial, como directores, escenógrafos, coreógrafos, orquestadores, entrenadores, arreglistas, diseñadores de vestuario, productores, maquilladores, técnicos de escenario y entrenadores de animales.

CONCLUSIÓN

Basado en lo anterior, se puede concluir que antes de hacer maletas y salir de los Estados Unidos o renunciar a la esperanza de vivir y trabajar en los Estados Unidos, los futuros beneficiarios de visas H-1B deben explorar cuidadosamente las opciones alternativas de visa de trabajo que pueden estar disponibles para ellos en los Estados Unidos. Puede calificar para una visa H-1B exenta de limitación si él/ella tiene una oferta de trabajo de una institución de educación superior (o entidades relacionadas o afiliadas a entidades sin fines de lucro) o de una organización gubernamental de investigación sin fines de lucro. Incluso el empleo con un empleador de terceros puede calificar a un individuo para una visa H-1B exenta de limitación siempre que el beneficiario vaya a realizar la mayor parte del trabajo en las instituciones de clasificación y, la obra beneficiará a la finalidad primaria o esencial de la institución de calificación.

Además, sigue siendo prudente que el nacional de un país extranjero, compruebe el tipo de acuerdo comercial vigente entre su país y los Estados Unidos, ya que podría calificar al individuo para una de las clasificaciones de visa de no inmigrante H-1B1, TN, E-1, E-2 o un E-3. Además, los empleados de empresas con oficinas tanto en los Estados Unidos y el extranjero deben explorar la opción de visa L-1 de transferencia entre compañías.

Por otra parte, las personas con la "habilidad extraordinaria" en los campos de la ciencia, el arte, la educación, negocios o atletismo, pueden calificar para una visa O-1A mientras que una visa O-1B puede ser apropiada para un extranjero con "logros extraordinarios" en las películas o producción de televisión. Por último, pero no menos importante, los estudiantes F-1 de STEM deben asegurarse de hablar con sus oficiales de la Oficina de Estudiantes Internacionales (ISO) acerca de obtener un respaldo en su formulario I-20 para la prórroga de 17 meses con el fin de ser capaz de tratar de entrar en el siguiente ciclo de visa H-1B.

Queremos reiterar y volver a insistir en que los estudiantes que decidan inscribirse en programa de grado o de maestría, con la esperanza de tener una mejor oportunidad de llegar al bloque de H-1B el próximo año, deberían "elegir cuidadosamente" el programa de grado o de maestría ya que no todos programas de maestría califican a un individuo para el bloque de 20.000 visas adicionales para el bloque de visas H-1B para maestrías.

 


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コロナウイルスの拡散中、移民政策に心配の声
Presentation at Princeton University
Trump to weigh Dreamers' fate as part of broader immigration deal during election
Administrative Processing Update
Critics Charge Slow Immigration Processing Nets USCIS Billions In Fees
Amid coronavirus spread, health advocates worry Trump's immigration policies put public at risk
Nova forma de Registro do visto H-1B
Como Me Preparo Para a minha Entrevista Do Green Card?
EXPRESS ENTRY DRAW TO APPLY FOR PERMANENT RESIDENCE - #138
グリーンカードの申請中にアメリカから離れても大丈夫なのか?
ビザ申請中に起きやすいミスは何か
グリーンカードを申請する資格があるか?
Posso deixar os EUA enquanto espero pelo Green Card?
What Is the Prevailing Wage Determination?
ગ્રીનકાર્ડની પ્રતીક્ષા કરતી વખતે શું હું યુએસ છોડી શકું ?
मैं अमेरिका छोड़ सकते है जबकि एक ग्रीन कार्ड के लिए इंतज़ार कर रहे?
February
グリーンカードの面接に向けてどう準備をする?
THE H-1B LOTTERY ... IF YOU ARE NOT IN IT YOU CANNOT WIN IT! Initial H-1B Registration Period Opens at Noon Eastern on March 1st.
Como Me Preparo Para a minha Entrevista Do Green Card?
Listed Best Immigration Lawyers in Indianapolis
Overview of STEM OPT Employer Site Visits
मैं अपने ग्रीन कार्ड साक्षात्कार की तैयारी कैसे करूं ?
હું મારા ગ્રીન કાર્ડ ઇન્ટરવ્યુ માટે કેવી રીતે તૈયારી કરી શકું ?
How Do I Prepare for My Green Card Interview?
EXPRESS ENTRY DRAW TO APPLY FOR PERMANENT RESIDENCE - #137
Special Measures to Help Temporary and Permanent Residents and Applicants Affected by Novel Coronavirus
Can I Leave the U.S. While Waiting for a Green Card?
स्थायी परिणाम स्थिति निर्धारण - अद्यतन किए गए निर्देश और मार्गदर्शन
लोकप्रिय काम करने वालों के लिए खुले काम
PERMANENT RESIDENT STATUS DETERMINATION – UPDATED INSTRUCTIONS AND GUIDANCE
OPEN WORK PERMIT FOR VULNERABLE WORKERS
REFLEXION SOBRE LA NUEVA REGLA DE CARGA PÚBLICA
MUSINGS ABOUT THE NEW PUBLIC CHARGE RULE
The Most Common Visa Application Errors
What Americans Think About US Immigration Law Policy
न्यू एच 1 बी (H-1B) प्रोग्राम और कैप गैप।
THE CHANGING FACE OF IMMIGRATION SUPPORT RULES: PUBLIC CHARGE INADMISSIBILITY FINAL RULE - REVISED FORMS AND UPDATED POLICY MANUAL GUIDANCE.
How Do You Qualify for a Green Card?
January
2019
December
2020年度H-1Bビザの申請方法が変わります
Amerika Dışına Seyahate Çıkmadan Önce Bilmeniz Gereken Şeyler
A NOVA FACE DO PROCESSO PARA O VISTO H-1B – A TEMPORADA PARA SOLICITAR ESSE VISTO DE TRABALHO ESTÁ LOGO AÍ
2020年度H-1Bビザの申請方法が変わります
What Is the Difference Between a Single and a Multiple Entry Canadian Visa?
USCIS Expands Guidance About What Constitutes Good Moral Character for Naturalization For The USCIS Policy Manual
ABC’s OF H-1Bs (THIS IS PART 2 OF AN 8 PART SERIES). HOW MUCH DO PROSPECTIVE H-1B EMPLOYERS NEED TO PAY TO H-1B EMPLOYEES AND WHY THE FEDERALLY MANDATED PREVAILING WAGE IS SO IMPORTANT.
ABC’s OF H-1Bs (THIS IS PART 1 OF AN 8 PART SERIES) H-1B FILING SEASON (FOR THE 2020 DEADLINE ON APRIL 1st) GETS INTO FULL-SWING FOR H-1B EMPLOYERS AND PROSPECTIVE H-1B EMPLOYEES.
LA NUEVA CARA DEL PROCESO DE PETICION H-1B - LA TEMPORADA H-1B ES SOBRE NOSOTROS
What Are the Most Common Reasons Why Visas Are Declined?
Regra de Carga Pública — Por Ora, Suspensa
E-registration kicks in for H-1B visa applications
Leia Antes de Viajar: NPZ Law Group Ajuda a Aliviar o Stress das Viagens de Fim de Ano para Cidadãos de Alguns Países
USCIS Announces Implementation of Electronic H-1B Registration Process
What Are the Available Types of Family-Based Immigrant Visas?
Language Score Requirements for Immigration to Canada
アメリカ国外を旅行する前に知っておくこと!旅行に伴うストレスを緩和します。
ARE YOU SEEKING TO HIRE THE BEST IMMIGRATION LAWYERS? HERE ARE A FEW GUIDELINES TO HELP YOUR SEARCH.
November
October
September
August
July
June
May
April
FOR IMMEDIATE RELEASE: NPZ Immigration Lawyers Learned Great Information from the CBP Officers at Liberty Newark International Airport Yesterday
USCIS and CBP Extend Form I-129 Pilot Program for Canadian L-1 Nonimmigrants
Temporary Resident Permit in Canada
Summer 2018 USCIS Policy Changes
French Speaking Skilled Assessment
USCIS is Ending Forms Request Line
Israeli Nationals Eligible for Treaty Investor Visas
永住権(グリーンカード)喪失を防ぐ ~永住権の放棄を回避するためのヒントを教えます~ Snehal Batra弁護士
अमेरिकी में ग्रीन कार्ड प्राप्त करना एक लंबी और जटिल प्रक्रिया है, और अक्सर कई विदेशी नागरिकों के लिए
Kanada’ya Hızlı Giriş
Preventing Loss of Permanent Residence: Tips on how to avoid abandoning permanent residence By: Snehal Batra, Esq.
¿QUÉ PASA SI MI CASO NO FUE ELEGIDO EN LA LOTERÍA H-1B: EXPLORANDO OPCIONES DE VISA DE TRABAJO MÁS ALLÁ DEL CAP H-1B?
Express Entry to Canada
移民ビザを取得する為に、弁護士を雇いたい場合は、どういった部分を見て判断するべきなのでしょうか?
H-1B Updates: USCIS Completes the H-1B Cap Random Selection Process for FY 2020 and Reaches the Advanced Degree Exemption Cap
What is an H-1B Audit?
H-1B NONIMMIGRANT WORK VISA UPDATE: With a Looming Cloud of Anticipated Investigations, Audits and Site Visits, the USCIS Reaches FY 2020 H-1B Cap.
H-1Bビザの抽選に漏れてしまった場合の他のオプションを模索する
USCIS TO BEGIN PREMIUM PROCESSING FOR CERTAIN FY2020 CAP SUBJECT H-1B PETITIONS ON MAY 20.
USCIS ANNOUNCES THE LAUNCH OF H-1B VISA EMPLOYER DATA HUB.
March
February
January
Express Entry: Um bom caminho para Imigrar para o Canadá
The State of H-1B Affairs Under the Trump Administration
H-1B UPDATES FOR 2019: NEW REGISTRATION PROCESS AND FOCUS ON HIGHLY EDUCATED AND HIGHLY SKILLED LABOR.
USCIS E-VERIFY RESUMES OPERATION AFTER OVER A MONTH LONG GOVERNMENT SHUTDOWN.
Hızlı Giris: Kanada’ya goc icin iyi bir yol.
Migrant Protection Protocols: Who are they protecting?
H-1B Update: USCIS Resumes Premium Processing for Fiscal Year 2019 H-1B Cap Petitions
Entrada Exprés: Un buen camino para inmigración canadiense.
USCIS Processing Times and the Government Shut Down
Express Entry: One Good Path For Canadian immigration.
USIS Update on Case Assistance by Service Centers
H-1B İŞVERENLERİNİN H-1B CALISANLARINA ODEMESİ GEREKENLER VE FEDERAL OLARAK ZORUNLU KILINAN GECERLİ UCRET NEDEN ONEMLİDİR. (8 Bolumluk Serinin 2. Bolumu)
ABC’s DE H-1Bs (ESTO ES PARTE 2 DE UN SERIO DE 8 PARTES)
NACHMAN PHULWANI ZIMOVCAK (NPZ) LAW GROUP – IMMIGRATION LAWYER – EXPLAIN THE COSTS OF A GREEN CARD
I-751 Visas and Removal of Conditions
EB-5 Vizesine Nasıl Hak Kazanabilirim?
SEYAHAT BELGELERİ: Sıgınmacı, Multeci ve Green Card Sahipleri İcin
Getting a Green Card for My Spouse
New USCIS Tool Calculates Fees, Helps Avoid Incorrect Payments.
ABC’s DE H-1Bs (ESTO ES PARTE 1 DE UN SERIO DE 8 PARTES)
TIS THE SEASON TO BE JOLLY AND TIS ALMOST THE H-1B CAP SEASON.
H-1B İSVERENLERİ VE ADAY H-1B ÇALISANLARI İCİN H-1B DOSYALAMA SEZONU TAM KAPASİTE BASLIYOR (SON TARİH 1 NİSAN 2019) (8 Bolumluk Serinin 1. Bolumu)
Visto P: Voltado para Atletas, Artistas e Membros da Indústria do Entretenimento
2018
December
November
October
September
August
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May
April
March
February
January
2017
December
November
October
September
O que significa o anúncio do fim do DACA na prática
Trump amplia veto migratório que agora inclui Coreia do Norte e Venezuela
USCIS retoma o processamento premium para certas categorias de aplicantes para o visto H-1B
FACT OR FICTION: USCIS TO RESUME PREMIUM PROCESSING FOR ALL H-1B PETITIONS BY OCTOBER 3RD.
DOS UPDATE: VISA BULLETIN FOR OCTOBER 2017
Trump’s latest expanded travel ban includes North Korea and Venezuela
KNOW YOUR RIGHTS! - POWER POINT SLIDE
What is an Adjustment of Status and How Do I Submit a Green Card Application?
GAMECHANGER: DOS REVISES "30/60 DAY RULE" POLICY WITH "90 DAY RULE" ON MISREPRESENTATION AND FRAUDULENT (PRECONCEIVED) INTENT.
Indians May Soon Find It Easier to Immigrate to the U.S.
Inscrições para a loteria do green card começam em 3 de outubro e vão até 7 de novembro
Novo plano de imigração de Trump pode reduzir imigração legal pela metade
Our Immigration Lawyers Discuss the Fate of the Dreamers
USCIS Resumes Premium Processing for Certain Categories of Applicants Seeking H-1B Visas.
Trump's New Immigration Plan Could Cut Legal Immigration in Half
Deferred Action for Childhood Arrivals: 2017 Rescission Announcement: What It Means
NPZ LAW GROUP ECHOS THE DEPARTMENT OF STATE'S ANNOUNCEMENT ABOUT THE 2019 DIVERSITY VISA LOTTERY. AS WE HAVE SAID IN THE PAST . . . "IF YOU ARE NOT IN IT, YOU CANNOT WIN IT!
Visto P-1A permite que atletas talentosos migrem para os EUA
Rescission Of Deferred Action For Childhood Arrivals (DACA)
Trump acaba com programa que protege imigrantes ilegais que chegaram aos EUA quando crianças
Juiz suspende lei do Texas contra "cidades santuário"
August
July
June
Veto migratório de Trump entra em vigor parcialmente esta noite
TRUMP'S TRAVEL BAN 2.0 GOES INTO EFFECT TODAY (6/29/2017) NIGHT
Will NAFTA be Trumped?
ICLE immigration law panel for the immigration basics program given at the loss center in New Brunswick
USCIS Introduces New I-485 Form
Cuidados que estudantes com o visto F-1 precisam ter nas férias
Promoting Cultural Exchange with a J-1 Visa
VISA BULLETIN UPDATE FROM DOS: June 13, 2017
Visto P-3, o visto para artistas e profissionais do mundo do entretenimento
Intercâmbio Cultural com o visto J-1
Exploring the P-3 Visa for Artists or Entertainers in a Culturally Unique Program
IIFA FESTIVAL 2017 ANOTHER REASON TO LOVE NEW YORK! NEW YORK IIFA EVENT 2017! . . . JULY 14TH & 15TH!
Governo Trump anula programa criado por Obama para proteger imigrantes ilegais cujos filhos estão em situação regular nos EUA
Yeni Girişimci Şartlı Tahliye Kuralları 15 Temmuz 2017'de geçerli.
Why Every Immigrant Needs a Lawyer
YEŞİL KART'IN AİLE SPONSORLUĞUYLA YAPILMASI: ABD'ye Göç Etmek İçin Bir Yol
GÖÇMENLİK ÜZERİNE BAŞKANLIK EMİRLERİ
COMO AGIR AO SER ABORDADO POR UM AGENTE DE IMIGRAÇÃO
Departamento do Trabalho dos EUA adota medidas para ampliar proteção aos americanos
Como migrar do visto de turista ou de negócios para o visto de estudante
A Look at the O-1B Artist Visa
La Nouvelle Dérogation pour les Entrepreneurs prendra effet le 15 juillet 2017.
Turistas podem verificar via site o prazo limite de sua permanência nos EUA
DOL updates: US SECRETARY OF LABOR PROTECTS AMERICANS, DIRECTS AGENCIES TO AGGRESSIVELY CONFRONT VISA PROGRAM FRAUD AND ABUSE
CBP Reminds Travelers of Departure Date with New I-94 Website Feature
O visto EB-5 como alternativa ao H-1B
Imigrantes ilegais que trabalham no campo estão na mira do governo americano
May
Check Out the Redesigned Stakeholder Webinars Page
DHS UPDATE: One Year of the 24-month STEM OPT Extension
DHS UPDATE: B-1/B-2 Visitors Who Want to Enroll in School
DHS UPDATE: Summer Vacation Reminders for F-1 Students
Saiba como solicitar o green card no caso de casamento
Nova regra para empreendedores estrangeiros nos EUA entra em vigor em 15 de julho
As the H-1B Visa is Dismantled, Indian Immigrants Look to the EB-5 Visa
Illegal Farm Workers Fear Immigration Crackdown
Mudanças nas regras do visto H1B e a anatomia das auditorias do governo
VISAS MANTIS and Implications for Trump’s “Extreme Vetting”
DOS UPDATE: VISA BULLETIN FOR JUNE 2017
ANÁLISE: As ordens executivas de Trump sobre imigração
Obtaining a Green Card Through Marriage
Estrangeiros vítimas de certos crimes nos EUA têm direito ao chamado Visto U
The New Entrepreneur Parole Rule will be Effective on July 15, 2017.
EXECUTIVE ORDERS ON IMMIGRATION: An Analysis on the Present State of President Trump’s Travel Ban Attempts By: Snehal Batra, Esq.
ANATOMY OF H-1B AUDITS AND INVESTIGATIONS
Green Card por meio de relação familiar
EUA começam a devolver petições para o visto H1B que não foram selecionadas
USCIS: Cap Gap for Students Without a H-1B Application Rejection or Decision
Amor a la “Green Card” no Canadá
GETTING THE GREEN CARD THROUGH FAMILY SPONSORSHIP: One Way To Immigrate to the U.S.
Trabalhadores religiosos podem obter visto específico para os EUA
IMMIGRATION LAWYER MS. MALKA GIVES INTERVIEW ON NATIONAL RADIO ABOUT THE EFFECTS ON CANADIAN IMMIGRATION FOLLOWING THE TRUMP ELECTION.
Love à La “Green Card” - Canada Immigration
COMUNICADO OFICIAL: DHS cria escritório para vítimas de crimes praticados por imigrantes ilegais
April
Will the U.S. Extend Temporary Protected Status for Eligible Haitians?
Boletim do Departamento de Estado dos EUA para Maio de 2017
DOS UPDATE: VISA BULLETIN FOR MAY 2017
SPIRITUAL ENLIGHTENMENT AND U.S. IMMIGRATION: Understanding the Religious Visa (R Visa).
DHS Announces Launch of new Office for Victims of Illegal Immigrant Crime
Mudança recente no credenciamento de escolas e faculdades nos EUA afeta vistos de alguns estudantes
USCIS UPDATE: Certain Students Applying for English Language Study and 24-month STEM OPT Extension Programs Affected by the ACICS Loss of Accreditation
H-1B GÖÇMEN OLMAYAN ÇALIŞMA VİZESİ GÜNCELLEMESİ: USCIS (Amerika Vatandaşlık ve Göçmenlik Ofisi), 2018 Yılı H-1B Cap Rastlantısal Seçim Sürecini Tamamladı
USCIS, Yeniden Tasarlanmış Yeşil Kartlar ve Çalışma İzin Belgelerini Yayımlıyor
GOVERNO DOS EUA LANÇA NOVAS VERSÕES DO GREEN CARD E DO DOCUMENTO DE AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO
ATUALIZAÇÃO SOBRE O VISTO DE TRABALHO H-1B: USCIS conclui processo de seleção via loteria para o ano fiscal de 2018
Esclarecimentos sobre os procedimentos de deportação
USCIS Reminds Beneficiaries of Temporary Protected Status for Guinea, Liberia, and Sierra Leone of May 21 Termination
USCIS Will Issue Redesigned Green Cards and Employment Authorization Documents
H-1B NONIMMIGRANT WORK VISA UPDATE: USCIS Completes the H-1B Cap Random Selection Process for FY 2018
Immigration Arrests Double in Just 11 Years
THERE HAS BEEN A RECENT INCREASE IN IMMIGRATION ENFORCEMENT ACTIONS: What Defenses Are Available to Persons Facing Deportation?
Alvos das ações do ICE
o Departamento do Trabalho dos EUA, por meio da Divisão de Salário e Horas (WHD), continua promovendo auditorias e investigações relacionadas ao visto H-1B
Barreiras de três e dez anos: Como novas regras ampliam elegibilidade para pedido de perdao
O NPZ LAW GROUP CONTINUA A INCENTIVAR QUE EMPREGADORES QUE SOLICITAM OS VISTOS H-1B E L-1 ENTENDAM AS VISITAS AO LOCAL DE TRABALHO FEITAS PELO FDNS REFERENTES AOS VISTOS H-1B E L-1
H-1B NONIMMIGRANT WORK VISA UPDATE: With a Looming Cloud of Anticipated Investigations, Audits and Site Visits, USCIS Reaches FY 2017-2018 H-1B Cap.
USCIS ALERT: BATTLING FRAUD AND ABUSE IN THE H-1B VISA PROGRAM.
Justice Department Cautions Employers Seeking H-1B Visas Not to Discriminate Against U.S. Workers
March
February
January
2016
December
November
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August
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May
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March
February
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2015
December
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October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
2014
December
H-1B SEASON IS UPON US . . . WILL THIS YEAR'S ECONOMY BRING A LOTTERY? PLANNING FOR THE H-1B VISA SEASON MAY BE THE KEY TO BEING ABLE TO CONTINUE YOUR WORK AUTHORIZED STATUS IN THE U.S.
THE NEW EXPRESS ENTRY SYSTEM EXPLAINED
"Know Before You Go": NPZ Law Group Helps Ease The Stress of Holiday Travel For Certain Foreign Nationals.
5 Cosas que se deben saber sobre cómo las acciones del Presidente Obama impactarán a Inmigrantes Indocumentados.
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte I)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte II)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte III)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte IV)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte V)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte VI)
EL RECIENTE ANUNCIO DEL PRESIDENTE OBAMA SOBRE LA RESPONSABILIDAD INMIGRACIÓN PRESENTA MUCHOS BENEFICIOS PARA MUCHAS COMUNIDADES DE INMIGRANTES!
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part VI)
PRESIDENT OBAMA'S RECENT ANNOUNCEMENT ABOUT IMMIGRATION ACCOUNTABILITY PRESENTS MANY BENEFITS FOR MANY IMMIGRANT COMMUNITIES!
November
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part IV)
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part V)
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part I)
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part II)
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part III) Changes to Provisional Waivers and "Extreme Hardship Definition.
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part IV)
5 Things to know about how President Obama's Actions Impacts Undocumented Immigrants.
Programa de Refugiados y de Admisión Condicional para menores de edad de El Salvador, Guatemala y Honduras con padres legalmente presentes en los Estados Unidos.
ÚLTIMAS NOTICIAS DE INMIGRACIÓN EN LOS ESTADOS UNIDOS: Reforma Integral de Inmigración.
USCIS Expands the Definition of "Mother" and "Parent" to Include Gestational Mothers Using Assisted Reproductive Technogy (ART)
U.S. IMMIGRATION NEWS FLASH: President Obama Announces Administrative Relief for Immigrants in the U.S.
In-Country Refugee/Parole Program for Minors in El Salvador, Guatemala, and Honduras With Parents Lawfully Present in the United States
October
September
August
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April
March
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2013
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2010


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