Make a Payment 
<a href="https://secure.blueoctane.net/forms/E8TLX753GRBB">Click Here To Load This Formexperts.com Form</a>
Share

NPZ Immigration Law Blog

Wednesday, June 15, 2016

USCIS ACLARA CUÁNDO Y CÓMO SE PAGARA LA TASA ADICIONAL APLICABLE A DETERMINADAS PETICIONES H-1B Y L-1

 
Por: Michael Phulwani, Esq, David H. Nachman, Esq. y Rabindra K. Singh, Esq.

La Ley de Asignaciones Consolidadas de 2016 (Ley Pública 114-113), promulgada por el presidente Obama el 18 de diciembre de 2015, aumentó las tarifas para ciertos peticionarios H-1B y L-1. Se requiere que estos peticionarios presenten un cargo adicional de $ 4,000 para ciertas peticiones H-1B y $ 4.500 para ciertas peticiones L-1A y L-1B presentadas a partir del 18 de diciembre de 2015. La tasa adicional se mantendrá en vigor hasta el 30 de septiembre del año 2025. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha instruido a los empleadores a pagar la cuota adicional utilizando un cheque por separado a nombre del Departamento de Seguridad Nacional.

Los cargos adicionales se aplican a los empleadores que emplean a 50 o más empleados en los Estados Unidos, con más del 50 por ciento de aquellos empleados en estatus de no inmigrante H-1 B o L (incluyendo L-1A y L-1B). Estos patrones deben pagar los cargos adicionales con una petición H-1B o L-1 presentada:

• Inicialmente para conceder la condición de no inmigrante descrita en el párrafo (h) (i) (b) o (L) de la sección 101 (a) (15) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad; o

• Para obtener autorización para un no inmigrante en dicho estado para cambiar de empleador.

Este cargo es adicional a la tasa base de procesamiento, el cargo de prevención y detección de fraude y el cargo de la Ley de Mejora de la Competitividad y la Mano de Obra Americana de 1998 (cuando sea necesario), así como la cuota de procesamiento acelerado, si es aplicable.

Para reflejar los cambios, USCIS está en el proceso de revisión del Formulario I-129. Petición para un trabajador no inmigrante y el Formulario I-129S. Petición de no inmigrante Basada en la petición grupal L para reflejar las disposiciones de la Ley Pública 114-113.

Cuando un empleador debe pagar la cuota adicional

Si el empleador es un peticionario H-1B

El empleador debe pagar la cuota de $ 4.000 adicionales si todos los siguientes aplican:

• Emplea a 50 o más empleados en los Estados Unidos;
• Más de la mitad de los empleados en los Estados Unidos están en estatus de no inmigrante H-1B, L-1A o L-1B;
• Presentó su petición H-1B con una fecha estampada de diciembre 18, 2015 o posterior (o si la petición fue enviada por servicios de mensajería, y el correo recogió el paquete de H-1B en diciembre 18, 2015, o después); y
• Presentó una petición H-1B con fines:
- Solicitar la condición inicial de no inmigrante H-1B para un extranjero; o
- Obtener autorización para que un trabajador H-1B cambie de empleador.

El empleador NO está obligado a pagar el recargo por:

• Solicitudes de renovación de estatus H-1B presentadas por el mismo empleador para el mismo empleado;
• Solicitudes de modificación de peticiones H-1B; o
• Peticiones basadas en otras categorías de visas de empleo (tales como H-1B1, H-2A, H-2B, etc.)

Si el empleador es un peticionario L-1

El empleador debe pagar la cuota adicional de $ 4500 si todos los siguientes aplican:

• Emplea a 50 o más empleados en los Estados Unidos;
• Más de la mitad de sus empleados en los Estados Unidos están en estatus de no inmigrantes H-1B, L-1A, L-1B (empleados L-2 no están incluidos en esta cantidad);
• Presentó su petición L-1 con una fecha estampada de diciembre 18,2015 o posterior (o si la petición fue enviada por servicios de mensajería, el correo recogió el paquete en diciembre 18,2015, o después); y
• Presentó una petición L-1 con fines de:
- Solicitar la condición inicial de no inmigrante L-1A para un extranjero;
- Obtener autorización para que un trabajador L-1A cambie de empleador

El empleador NO está obligado a pagar el recargo por:

• Solicitudes de renovación de estatus L-1A o L-1B presentadas por el mismo empleador para el mismo empleado;
• Solicitud de modificación de peticiones L-1A o L-1B; o
• Peticiones basadas en otras categorías de visas de empleo (tales como H-1B1, H-2A, H-2B, etc.)

Cómo USCIS determinará la aplicabilidad de tarifa adicional para las peticiones H-1B y L-1

USCIS cuenta a todos los empleados “a tiempo completo” del empleador y a los empleados “a medio tiempo” para determinar la aplicabilidad de la tasa adicional. Los empleados de las entidades relacionadas no contarán.

Al calcular el porcentaje de empleados del empleador en estado H-1B o L-1, USCIS lo hace en función del número de empleados que el empleador tiene en los Estados Unidos, independientemente de que sean parte de una nómina estadounidense o extranjera.


Archived Posts

2017
March
February
January
2016
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
2015
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
2014
December
H-1B SEASON IS UPON US . . . WILL THIS YEAR'S ECONOMY BRING A LOTTERY? PLANNING FOR THE H-1B VISA SEASON MAY BE THE KEY TO BEING ABLE TO CONTINUE YOUR WORK AUTHORIZED STATUS IN THE U.S.
THE NEW EXPRESS ENTRY SYSTEM EXPLAINED
"Know Before You Go": NPZ Law Group Helps Ease The Stress of Holiday Travel For Certain Foreign Nationals.
5 Cosas que se deben saber sobre cómo las acciones del Presidente Obama impactarán a Inmigrantes Indocumentados.
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte I)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte II)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte III)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte IV)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte V)
Acción Ejecutiva de Responsabilidad de Inmigración fue anunciada por el presidente Obama. ¿Es usted o alguien que usted conoce un Beneficiario? (Parte VI)
EL RECIENTE ANUNCIO DEL PRESIDENTE OBAMA SOBRE LA RESPONSABILIDAD INMIGRACIÓN PRESENTA MUCHOS BENEFICIOS PARA MUCHAS COMUNIDADES DE INMIGRANTES!
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part VI)
PRESIDENT OBAMA'S RECENT ANNOUNCEMENT ABOUT IMMIGRATION ACCOUNTABILITY PRESENTS MANY BENEFITS FOR MANY IMMIGRANT COMMUNITIES!
November
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part IV)
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part V)
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part I)
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part II)
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part III) Changes to Provisional Waivers and "Extreme Hardship Definition.
Immigration Accountability Executive Action Was Announced By President Obama. Are You or Someone You Know a Beneficiary? (Part IV)
5 Things to know about how President Obama's Actions Impacts Undocumented Immigrants.
Programa de Refugiados y de Admisión Condicional para menores de edad de El Salvador, Guatemala y Honduras con padres legalmente presentes en los Estados Unidos.
ÚLTIMAS NOTICIAS DE INMIGRACIÓN EN LOS ESTADOS UNIDOS: Reforma Integral de Inmigración.
USCIS Expands the Definition of "Mother" and "Parent" to Include Gestational Mothers Using Assisted Reproductive Technogy (ART)
U.S. IMMIGRATION NEWS FLASH: President Obama Announces Administrative Relief for Immigrants in the U.S.
In-Country Refugee/Parole Program for Minors in El Salvador, Guatemala, and Honduras With Parents Lawfully Present in the United States
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January
2013
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January


National in scope, the business immigration law firm of NPZ Law Group represents clients from throughout the United States and around world. Regionally, our attorneys remain committed to serving the immigration needs of businesses in the Tri-state area and the Hudson Valley, including residents of Ridgewood, Newark, and Jersey City, Burlington County, Bergen County, Camden County, Cumberland County, Essex County, Hudson County, Mercer County, Middlesex County, Monmouth County, Morris County, Passaic County, Salem County, Union County, northern New Jersey, southern New Jersey, central New Jersey, NJ; New York City, Rockland County, Orange County, Westchester County, Kings County, Sullivan County, Ulster County, New York, NY; Chicago, Illinois, IL; and Toronto and Montreal, Canada. Our nationwide practice focused on quality legal representation and personal service.



© 2017 NPZ Law Group | Disclaimer
487 Goffle Road , Ridgewood, NJ 07450
| Phone: 866-599-3625

About | Attorneys | Types of Visas | Resources | Testimonials | Types of Immigration Law | Services

Law Firm Website Design by
Amicus Creative